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江苏苏嘉集团新材料有限公司 用工管理制度 二○一〇年一月一日修订 江苏苏嘉集团新材料有限公司 用工管理制度 一、 员工招用与培训教育 1、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规 定的从其规定。 2、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的 员工。招用技术工种从业人员的应遵守《招用技术工种从业人员规定》的有关规定，审核 《职业资格证书》持证情况，凭证录用。 3、员工应聘公司职位时，一般应当年满 18周岁，身体健康，现实表现良好 招用年满 16 周岁未满 18 周岁的未成年工的，按《中华人民共和国未成年人保护法》 和 《未成年工特殊保护规定》的有关规定执行，并按规定进行健康检查，向有关部门备案。 公司严禁招用未满 16 周岁的未成年人。 4 、员工应聘公司职位时，应提供 《解除或终止劳动合同证明书》，员工必须是与其他用 人单位合法解除或终止了劳动关系。员工应如实正确填写入《职工登记表》。 工因隐瞒真实情况被录用后，如果未与其他用人单位解除劳动合同，导致本公司经济 损失的，