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PAGE 1 PAGE 1 大学住宿服务公司考勤制度  师大住宿服务公司考勤制度  为加强公司管理,促进管理规范化,不断提高服务质量,特制订以下考勤制度:  一、考勤规定:  (一)考勤范围:住宿服务公司全部在编(包括非在编)员工。  (二)考勤原则:  1、公司所属各部门必需有专人负责考勤。  2、考勤工作必需专心负责,坚持原则、实事求是、办事公道、不徇私情,严格按学院、总公司、本公司有关规定执行。  3、当月考勤结果于每月中旬、次月1日(遇节假日顺延)以书面形式上报公司。  (三)考勤内容:  1、必需严格遵守上下班制度,按规定时间上下班,不得迟到和早退。  2、上班时间不擅自离岗,不得做私事和与工作无关的事情。  3、上班时必需保持良好的精神状态,做到仪表端正,着装整齐,文明用语,礼貌待人。  4、工作中必需履行自己的工作职责,做到尽心尽责。  二、请假有关规定:  (一)请假类别:包括病假、事假、产假、哺乳假、婚假、丧假、探亲假等。  (二)各类请假规定:  1、凡请假均需本人书面申请,依据请假时间由部主任或分管经理、经理审批,口头申请及未办批准手续的均按旷工处理。  2、病假:员工请假需由校医院证明,并将病假一天以内证明交部主任,一天以上三天以内病假证明交公司分管经理审批同意后,交代好有关工作方可请假。如遇急诊,可委托他人或以电话报告主任,但需在事后凭急诊证明补办手续。病假时间按病假证明开出时间算起。  3、事假:没有特别状况原则上不予以请事假,确有困难需请假的必需事先办理请假手续。一天以内(含一天)由部主任审批,报公司备案,三天以内由公司分管经理审批。三天以上由经理审批。  4、哺乳假、婚假、丧假必需根据学院有关规定办理好手续,经所在部门同意后方可生效。  5、探亲假一般支配在节假日,平常无特别原因一律不作支配。  6、国定假日,按国家法律、法规规定假享受。  7、产假九十天,难产、双生者凭医院证明另增产假十五天。产假满后,依据本人申请及单位工作状况,以批准可赐予哺乳假,假期六个月,哺乳假期间,岗位工资、效益工资停发,基础工资按80%发给。(产假、哺乳假均包括星期天和节假日)。  8、公假:经批准的进修期终考试的当天给公假,经批准与本人工作对口的进修每学期给公假三天用于考前复习,各类公假事先必需办理请假手续,公假按出勤计算。  9、凡违反以上请假手续规定的一律按旷工处理。  三、考勤违章处理规定  1、无故迟到、早退10分钟一次扣考核分1分(5元/次)。二次(包括二次)以上按旷工一天计。  2、上班时擅自离岗或擅自外出一次(30分钟内)作一天事假处理,30分钟以上按旷工一天处理。  3、通知参与有关会议的,根据上班时间考勤制度执行。  4、当年累计旷工超过十天,报总公司批准根据自动离岗处理。  四、缺勤扣发工资、奖金的规定。  1、病假:病假在六天以内,扣发病假期间的效益工资,超过三天扣发病假期间的岗位工资、效益工资,并扣考核分1分。  2、事假:请假在一天以内,扣发当天效益奖,请假在一天以上扣发请假期间的岗位工资、效益工资,并扣考核分1分理处。  3、政治、业务学习、会议缺勤:按上班出勤考核。  4、旷工:旷工一天以上三天以内扣考核分5分,并扣发当天的岗位工资、效益工资,三天以上六天以内扣发半月岗位工资、效益工资。旷工六天以上10天以内扣发当月岗位工资、效益工资。  5、员工参与公司组织的培训按出勤计,员工参与上班时间进修,请假经批准的,三天以内扣发效益工资,三天以上六天以内扣发岗位工资、效益工资。  因工作时不慎受伤需住院治疗或休息的,凭医生证明请假,请假期间发给岗位工资、基本工资。  机修职责机关职责机加工职责  机务职责机动车职责机房职责