大学共青学院专兼职辅导员考核实施细则.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 大学共青学院专兼职辅导员考核实施细则 大学共青学院专兼职辅导员考核实施细则 为进一步加强和改进大学生思想政治教育工作，客观评价专兼职辅导员工作业绩，不断提高工作水平，建设一支“政治强、业务精、纪律严、作风正”、结构合理、素养优良的专兼职辅导员队伍，依据《南昌大学共青学院辅导员人事管理规定（试行）》（共院发【2021】31号）、《南昌大学共青学院专职辅导员管理工作考核方法》（共院发【2021】36号、《南昌大学共青学院专职辅导员考核基本要求》（共院发【2021】37号）、《南昌大学共青学院兼职辅导员暂行管理方法》【2021】4号）文件精神，特制定本实施细则。  一、考核目的  加强专兼职辅导员队伍建设，规范专兼职辅导员队伍管理，不断提高专兼职辅导员的综合素养和工作能力，增加专兼职辅导员的工作责任心，确保各项工作落到实处，提高学生工作质量和水平。建立客观公正的考核评价体系，为岗位调整、职位聘任、绩效工资发放等供应依据。  二、考核原则  坚持定量考核与定性考核相结合、日常考核与专项考核相结合、过程考核与结果考核相结合的原则，考核过程力求公开、公正、公正，注意实效。  三、考核内容  根据专兼职辅导员的工作职责，从所带班级的学风建设、安全稳定、党团建设、学费收缴、寝室建设、文体等专项活动状况，履行工作职责状况，学生民意测验，自身建设状况等方面对其进行综合考核。  四、考核时间  每学期对专兼职辅导员上一学期的工作业绩进行考核，各项考核按每学期进行，成果不累计。  五、考核方式和程序  专兼职辅导员考核由学院统一领导，学工处牵头，各系组织实施。各系成立由系主管学生工作的领导担当组长，其他领导、学工干部为成员的专兼辅导员工作考核小组，协助学生工作处负责本单位专兼辅导员的考核工作。采用同年级辅导员评比方式。  （一）考核内容为四大部分，总分100分：  1、带班效果，（专职40%，兼职60%）。依据南昌大学共青学院班级建设考评，对专兼职辅导员所带班级进行考核，详细数据由班级建设考评责任人负责供应。  2、履行职责状况，（专职40%，兼职20%）。专兼职辅导员本人对照以下九项工作职责，整理各项工作档案，供应相关原始工作资料。  （1）辅导员考勤制度，准时上下班。各系党团书记负责考勤。  （2）建立一套班级制度，包括班级建设规划（班风、学风建设目标和措施）、晨读晨练、课堂考勤、请销假、安全及晚查房、班费管理、班务公开、学生综合素养考评和评奖评优、学生资助、班级学期工作计划和总结、班级档案等一系列班级制度，并形成《班级制度目录》（见附件3）。  （3）每周开一次“事务通报会”，两周开一次班团委例会，一个月召开一次主题班会，会议应讲究时间和地点的敏捷性，会议状况写入《班级会议记录本》（见附件4：《班级会议记录要求》）。  （4）一周现场抽查两次以上所带班级的早晚自习、晚查房一次；一天随堂听一次课、下寝一次，准时了解学生所思所想所需，帮助学生解决实际困难。检查状况写入《辅导员工作手册》（见附件5：《辅导员工作手册使用说明》）。  （5）一个月召开一次所带学生代表座谈会，会议状况记入《班级会议记录本》。  （6）一个月写一份工作述职报告，各系在月末组织所在系辅导员述职会。述职报告写入《辅导员工作手册》。  （7）一学期至少联系一次重点群体学生家长，对学习困难、心理障碍及家庭经济困难的学生要准时谈话，建立跟踪服务档案，准时解决有关问题，并将有关状况写入《辅导员工作手册》。  （8）一天至少和所带学生谈一次话，一学年掩盖所带班级全部学生，新生辅导员应在入学第一学期内与每位新生谈话，帮助其解决实际问题。谈话时间、地点、主要内容等写入《辅导员工作手册》。  （9）一学期撰写一篇以上工作论文；专心做好学生评奖评优、学生资助等工作，做到公开、公正、公正，依据学院有关规定做好相关工作；积极参与辅导员培训、学习和有关会议，并准时写心得体会。  履行职责状况考核操作程序：由专兼职辅导员根据上述要求做好预备，由各系辅导员工作考核小组与学生工作处对照《专兼职辅导员基本工作职责量化考核表》（本文出自范.文先生.网）（见附件2）进行考核，并做出评分，评分乘以所带班级人数系数为最终得分。所带人数系数为：专职辅导员―带班人数在150-200人，系数为0.9；带班人数在200-250人，系数为1；带班人数在250以上，系数为1.1；兼职辅导员―带班人数在20-35人，系数为0.9；带班人数在35-50人，系数为1；带班人数在50人以上，系数为1.1。