地质工程就业总结.pdfVIP

环资学院就业工作总结 一、 2010 届毕业生就业总体情况 我院 2010 届毕业生 576 人，就业 504 人，就业率为 88% 。 本科各专业就业情况： 地质工程 93 人，就业 90 人，就业率为 97% ； 采矿工程 79 人，就业 69 人，就业率为 87%； 测绘工程 80 人，就业 67 人，就业率为 83% ； 交通工程 100 人，就业 89 人，就业率为 89%； 安全工程 63 人，就业 58 人，就业率为 92%； 地理信息 62 人，就业 47 人，就业率为 75%； 环境工程 99 人，就业 84 人，就业率为 84%。 二、就业显现出的特点及难点 1．专业差异大，部分专业就业难，但是总体而言，我院的大部分专业就业率都比较高。 就社会需求而言，不同的专业就业情况差异很大。如地质、采矿、测绘、交通等， 社会需求量大，就业情况就比较好，地质专业的就业率达到了 94.3%，采矿专业的就业 率达到了 93%；但环境专业、地信专业由于社会需求量小，学生缺乏自信等原因，就业 比较困难。 2 ．男女差异大，女大学生就业难。 由于我院各个专业的特点和性质，使女生在就业上存在较大困难。如采矿、交通、 地质、测绘等专业，用人单位都明确提出只要男生，因为这些专业决定了需要毕业生经 常跑野外，大多数用人单位觉得用女生不方便。同时，有的女大学生缺乏竞争意识和能 力，社交能力差，依赖思想重等也成为女大学生难就业的原因之一。 3．综合素质差异大，操行不好就业难。 虽然都是同窗学习，但毕业生个人综合素质相差较大。综合素质主要包括对理论知 识的掌握能力、 实践动手能力、 人际交往能力、 自我定位能力、 心理素质和敬业精神等。 通过大学四年的学习，有些同学基本形成了良好的综合素质和能力，在就业时受到用人 单位的青睐；但是部分同学综合素质不够高，操行不好，甚至连毕业都成问题，自然就 会给就业带来困难。 三、针对就业难问题，学院主要从以下几方面来开展工作： 1．专题就业指导 首先是指导主题的多样化。学院将对学生的就业指导主要分成以下几个专题： 1 （1）自身定位指导 毕业生对自己的定位直接影响他们工作的预定目标和工作单位的选择，因此，定位 是否准确十分关键。学院组织辅导员和班委干部对每一位同学进行量化考核，制作自我 评价分析表。内容主要包括综合测评、获奖情况、性格、才能、专长、不足等。通过评 价分析，使学生明确自身的职业潜能倾向和职业适宜性，较好地选择适合自己的职业。 （2）就业与择业指导 在完成自身定位之后，对就业较好的专业主要对学生进行择业指导和诚信教育；对 就业较差的专业则主要指导他们调整自己的就业期望值，改变专业一定要对口的观念， 着重就业能力指导，如社交能力、适应能力、应聘能力、正确的辨别和对待就业信息能 力等。 （3）特殊群体就业指导 特殊群体学生主要是指贫困学生、女大学生、毕业困难学生等。这类学生一般都比 较内向，主要是引导他们树立信心， 积极主动争取就业， 对贫困学生除了进行就业指导、 帮扶之外，还根据情况给予一定困难补助。 （4）简历制作与面试技巧指导 主要指导学生如何设计制作恰到好处的个人简历，自信但不夸张，朴实又不流于平 淡。面试技巧主要包括面试着装礼仪、面试心态、面试常见问题以及模拟面试等。 （5） 求职中的自我保护与劳动合同法要点的指导 指导学生辨别单位招聘信息的真伪，尤其是在网上发布求职信息后，毕业生的很多 私人信息都会公开，这就给一些不法分子提供了可乘之机；此外，学生在就业之前必须 熟悉劳动合同法等法律法规，避免签约时迷糊、签后后悔的事情发生，指导学生用法律 的武器保护自己。 （6） 就业心理辅导 大四学生尤其是贫困大学生、女大学生、毕业困难的学生、找工作屡次失败的学生， 普遍存在焦虑、烦躁、无奈、绝望等各种各样的心理问题，如果不及时疏导，不仅会影 响就业，还有可能