劳动合同管理十大误区诊断.ppt

劳动合同管理十大误区诊断;自我介绍;提要;引子: 中国劳资关系和劳动争议特征;目前劳资关系基础特征;目前劳动争议特点;劳资关系两个关键阶段;误区一、 劳动协议签订形式主义 与事实劳动关系处理;劳动协议签订;劳动协议条款;案例: 某著名食品企业在各地有办事处, 其与批发商签订有供货协议, 明确约定批发商负责建立产品销售队伍, 其劳务费用经办事处核准申报后, 以货物形式补给批发商, 再由批发商以工资发给销售人员。河南办事处于实际操作中, 一直自行招聘、管理这些产品销售??员, 批发商也没有与她们签定劳动协议、没有办理社会保险手续。 后, 因供给货物原因, 有4个月工资批发商没有发放。于是, 10名销售人员集体到该企业北京总部, 认为自己就是该企业河南办事处职员, 要求根据企业职员标准立刻支付工资、补缴社会保险、签定劳动合相同。;事实劳动关系认定三要件;认定事实劳动关系证据;多个经典劳务关系;误区二、 工资酬劳约定和变更;协议中薪酬约定与支付;案例: 高某为某科技企业财务总监, 月薪2万元。 2002年, 高某与企业发生争议。 高某称, 2002年, 企业因经营困难, 开始实施裁员减薪计划, 经企业CEO商谈, 企业与高某签订了一份“拖延支付工资协议”。协议约定, 高某升任企业副总经理兼财务总监, 工资不变; 经双方同意, 企业每个月支付高某工资5000元, 其它工资企业暂不发放, 在劳动协议解除或终止时一并发放。 协议实施三个月后, 企业与高某口头达成高某离开企业协议, 但企业拒绝支付其它工资。现要求支付余下部分工资及25%经济赔偿金。 ; 企业辩称, 企业从未与高某签订协议, 企业效益不好时高某工资被降为5000元后, 她没有任何异议, 只表示愿意继续工作。因为高某是高级管理人员和财务总监, 有机会接触公章, 要求判定协议上公章真伪及公章与文字前后次序。 仲裁委经过委托判定, 查明该协议上公章是真实, 但文字后于公章, 即字压章。 问题: 1、该协议真实性能否认定？ 2、该协议内容是否正当？;误区三、 工时制度和管理冲突;工时制度类型和适用;案例;案例;误区四、 规避无固定时限劳动协议;劳动协议期限管理;劳动协议期限适用;无固定时限劳动协议签订;讨论案例;问题;误区五、 不胜任离职与末位淘汰;末位淘汰制度需慎用;案例: 2001年6月, 田某进入某企业信息中心工作, 同年10月9日, 双方签署聘用协议, 双方约定, 协议期限自2001年10月9日起至2006年8月20日终止。 从2004年开始, 企业感到田某不能很好配合部门经理。2004年8月20日, 企业向田某送达限期离职通知书, 该通知书写明, 田某经综合考评, 不胜任本职员作, 企业研究决定, 聘用协议于2004年8月20日终止, 于2004年8月21日前办理完成全部交接手续, 并于2004年8月21日前离职。田某拒绝接收该通知, 企业便将该通知留置在田某宿舍。 8月20以后, 田某未到企业工作, 并于8月22日将企业告至仲裁。 ;不胜任工作解除五要件;提议转化使用! ! ;误区六、 经济赔偿金支付情形;经济赔偿金特点;不支付经济赔偿金情形;能够不支付情况;赔偿金、代通知金、保密赔偿;误区七、 违纪职员即时解除要素;职员过失处理;违纪解除协议;规章制度是用工管理基础;案例;违纪解聘案例;问题: ;过失解除协议;违纪解聘三确保;误区八、 劳动协议终止管理;劳动协议终止分类;劳动协议终止特殊处理;劳动协议终止特殊处理;误区九、 辞职职员管理和应对;职员正当离职;职员非法离职;非法跳槽赔偿责任与追索;案例: 某网络企业因调整经营方向, 企业总经理口头通知副总经理办理离职手续。副总经理办理离职期间生病住院。出院后, 企业通知其已经离职, 属于自行离职, 企业不再发放经济赔偿。副总经理遂告至仲裁委, 要求支付经济赔偿金。企业则称其属于自行辞职, 不需发经济赔偿金。 仲裁委调查了解, 该企业开全体会议宣告整体性裁员, 并承诺根据要求发放经济赔偿。但副总经理与总经理谈话是口头没有证据。 模拟讨论: 本案怎样裁决？;职员跳槽案例;误区十、 保密和不竞争管理;《劳动法》与商业秘密;商业秘密三个属性;保密协议关键性;怎样预防泄密;脱密期正当利用;培训服务用户代表