华光招聘管理制度 .pdfVIP

北京华北光学仪器有限公 司 招聘管理制度 北大纵横管理咨询公司 二零零三年五月 目 录 第一章 总 则 2 第二章 招聘组织 3 第三章 招聘计划 5 第 章 招聘形式 6 第五章 候选人的获取 8 5.1 内部竞聘候选人的获取 8 5.2 外部招聘候选人的获取 9 第六章 甄选 11 6.1 测评体系的建立 11 6.2 笔试程序 12 6.3 面试程序 13 6.4 测评结果的确定 14 6.5 内部竞聘的测评程序 14 第七章 人员录用 16 第八章 人才特区 18 第九章 招聘工作评估 19 第十章 附 则 20 附件一：招聘流程 21 附件二：临时招聘申请表 21 附件二：临时招聘申请表 22 附件三：中层干部竞聘管理办法 23 附件 ：内部竞聘公告 26 附件五：内部竞聘申请表 28 附件六：应聘申请书 30 附件七：面试评价表 31 第一章 总 则 第一条 适用范围 本制度适用于北京华北光学仪器有限公司（以下简称华光） 工 的招聘管理。 第二条 目的 为满足公司持续、快速发展的需要，规范 工招聘流程，健全人 才选用机制，特制定本制度。 第三条 原则 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。 第二章 招聘组织 第四条 公司人力资源部是公司招聘工作的主管部门，其职责如下： 1. 制定公司年度招聘计划，并在实际执行中加以调整； 2. 指导用人部门撰写拟招聘职位的职位描述和任职资格； 3. 决定获取候选人的渠道和方法； 4. 与潜在的候选人联络； 5. 收集简历和应聘材料； 6. 设计人员选拔测评方法，并指导用人部门主管使用这些方法； 7. 主持实施测评程序； 8. 为用人部门的录用提供建议； 9. 与候选人确定工资； 10.帮助被录用人员办理体检、档案转移、劳动协议签订等各项手 续； 11.向未被录取的候选人表示感谢并委婉的拒绝。 第五条 人力资源部负责除总经理、副总经理之外所有岗位的招聘组 织。 第六条 用人部门应参与到本部门人员的招聘活动中，并在其中承担 以下责任： 1. 根据业务计划提出招聘需求； 2. 草拟招聘职位的职位描述和任职资格； 3. 参与对候选人的测评过程，对其专业技术水平等进行判断； 4. 最终做出录用决策。 第七条 招聘流程（详见附 一）如下：用人单位提出人员需求→人 力资源部拟定招聘计划→发布招聘公告→协助用人部门进行甄选录用 →最后对招聘工作进行评估。 第八条 人力资源部在招聘前分别负责组织有关专家和用人部门根 据岗位职责和岗位要求进行应聘人员测评内容的设计。 第九条 各部门部长以下人员由人力资源部部长负责初试，用人部门 部长负责复试，初试和复试都同意聘用者，报主管副总经理审批。 第十条 各部门部长的招聘由人力资源部组织，人力资源部部长或主 管副总经理测试，报总经理审批。 第十一条 特殊人才招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权他人 负责），人力资源部负责协助。 第十二条 特殊人才的招聘方法 （详见第八章人才特区）。 第三章 招聘计划 第十三条 人员需求预测 人员需求预测的基本依据：公司发展战略、组织结构的变动、人 员供求关系、现有人员的调配培训等。 各部门人力资源需求预测与审核：各部门每年根据公司发展战略 和年度经营目标编制年度计划时，应同时制订本部门年度人员需求预 测，包括实现本部门年度 目标所需人员总数与结构、现有人员总数与 结构、流出人数与方式（辞退、轮岗等）、流入人数、时间与方式（ 招、外招）及其原因分析等。人力资源部对该部门年度需求预测的准 确性进行年度考核。 人力资源部负责对各部门人力资源需求进行综合平衡，分别制订 年度人力