华师人力资源.pdf

__________________________________________________ 1．第1题 （）是人力资源管理的基石。 A.招聘 B.绩效考核 C.工作分析 D.培训 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 2．第2题 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行（ ）即 行终结的制度。 A.一次裁决 B.二次裁决 C.三次裁决 D.四次裁决 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 3．第3题 组织人力资源工作的起点（ ）。 A.工作分析 __________________________________________________ __________________________________________________ B.人力资源规 C.人力资源的招聘与选拔 D.人力资源的配置 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 4．第4题 职业生涯规划是（ ）。 A.从企业角度进行的 B.从个人角度进行的 C.从社会角度进行的 D.从企业与个人两个角度进行的 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 5．第5题 “人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方 面的内容？（） A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定 C.人员的选拔与使用 D.培训与计划的制定 __________________________________________________ __________________________________________________ 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 6．第6题 按照PEST分析法，人力资源有（）属性。 A.2 B.3 C.4 D.5 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 7．第7题 马丁•威茨曼以提出（ ）项目而著名。 A.与凯恩斯提出的相同观点 B.利益分享论 C.人力资源规划的实用方法 D.工资谈判论 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 8．第8题 __________________________________________________ __________________________________________________ 主管人员激励理论是由（ ）提出的。 A.弗鲁姆 B.亚当斯 C.佩顿 D.洛克 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 9．第9题 “科学管理”是（）提出的。 A.福特 B.彼得？圣 C.泰罗 D.梅约 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 10．第10题 当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工 不肯做时，应该对他们（ ）。 __________________________________________________ __________________________________________________ A.进行培训 B.促使他们明确工作标准 C.对他们进行激励 D.帮助他们消除工作障碍 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 11．第21题 下列不是矩阵制组织优点的是（）。 A.使组织的综合管理和专业管理结合 B.加强了智能部门间的协作 C.方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行 D.权责明确 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 12．第22题 猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐（ ）。 A.具有很大可塑性的毕业大学生 B.技术工人 C.中层管理人员 D.