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6.3 合同的效力;6.3.1合同生效的条件;1.当事人具有相应的民事行为能力;2.当事人意思表示真实 ;3.不违反法律和社会公共利益 合同的内容以及订立合同的目的，应当符合国家法律的要求，不得违反法律的强制规定，也不得规避法律，订立以合法形式掩盖非法目的的合同。同时，合同的内容和目的不的损害国家利益，不得违反社会秩序和善良风俗。只有满足这些要求的合同，才受购国家法律的保护。;4.符合法律对合同方式的特殊规定 法律尊重当事人对合同订立方式和采用形式的选择，但对有些合同的方式，却做出了强制性的规定，如果要求必须办理、登记手续等。对于这些合同，只有满足法定的形式要件才能生效。;6.3.2合同生效的时间;2.批准、登记之日生效 对于有些合同，有关法律、行政法规规定应但办理批准或者登记手续，如中外合资企业合同、专利权转让合同等。这些合同经当事人双方协商成立一致后，还要由有关审批、登记机关进行审批和登记，合同自获得批准或者登记之日起生效。;3.附条件成就时生效 当事人可以约定对合同的效力附加一定的条件，包括附生效条件和附解除条件两种情况。当事人如果订立附生效条件的合同，该合同经当事人双方协商一致后，还尚未生效，还要等待所付条件的成就。所附的生效条件和时成就，该合同就何时生效。;4.附期限届至时生效 当事人可以订立附期限的合同，当事人如果订立的是附生效期限的合同，该合同在当事人双方协商一致成立后，还尚未生效，只有当所附生效期限届至时，合同才正式生效。;6.3.3无效合同;无效合同具有以下几个特征;(3)不得履行性。所谓无效合同的不得履行性，是指当事人在订立无效合同以后不的依据该合同实际履行，也不承担不履行合同的违约责任 (4)自始无效。合同一旦被确认无效，就将产生溯及力，使和同自定立之时起就不具有法律效力，以后也不能转化为有效合同。 ;2 无效合同的种类;新劳动法:关于无效合同的一个案例处理方法? ??? 【案例】???? 小张刚刚大专毕业，但是大专学历在某些经济比较发达的大城市常常被轻视。小张本人想做管理和技术方面的工作，可一般的企业招管理或技术人员，都要求最低学历为本科以上，他根本不够资格递简历，而操作岗位的工作他又不愿意做，怎么办呢？小张苦思冥想，决定采用投机取巧的办法，买了一个假的本科学历证书和一个知名学校的硕士学历证书。带着这两个假证书，小张的求职顺利多了，很快就被某企业录用，月薪8000元，双方签订一个为期三年的劳动合同但是小张工作一个月以后，他所在部门的经理就找到人事经理，说：“你们说小张是某某高校的硕士，我怎么觉得不像啊。平常工作的时候，我发现他连一些基本常识都不懂，你赶紧去那个学校核实一下，别被假证书骗了。” 人事经理听了，立即到那所学校去核实，果然没有小张这个人，怎么办呢？人事经理把小张找来，问他到底怎么回事。在证据面前，小张不得不承认他的证书是假的，并向公司提出辞职。人事经理同意了，但是小张又说：“但是你得先把这个月的工资付给我，然后我才能走。”人事经理一听，非常生气：“你欺骗公司，我们没追究你的责任，就已经便宜你了，你还敢要工资？我们绝不会给你的。” ??? 小张见人事经理的口气如此坚决，也没说什么，就申请了仲裁，要求那家公司支付他8000元工资。 。 ??? ? ??;? 点评：案例中的小张能不能得到仲裁的支持呢？不能，因为他和公司签订的合同是无效的。但是他也不会一分钱都得不到。因为他毕竟在这一个月当中为公司提供了劳动，根据《劳动合同法》的规定，他可以得到一定的报酬。具体是多少，就要根据小张付出的劳动来计算了。 ??? 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 ??? 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ;6.3.4 可变更、可撤销的合同;2.可撤销合同的种类 根据《合同法》第54条之规定，下列合同为可撤销、可变更的合同： （1）因重大误解订立的合同； (2) 显失公平的合同； （3）一方以欺诈胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。;3.合同撤销权的行使 对于可撤销合同，当事人既可以向人民法院或仲裁机构申请撤销，也可以申请变更；当事人申请撤销合同的期限为一年，当事人在其知道或应当知道撤销是由之日期一年之内提出，逾期不提出的不再享有撤销权。;6.3.5 效力待定合同;2.效力待定合同的种类 ①限制民事行为能力人订立的依法不能独立订立的合同； ②行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后已被代