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归因理论及对大学生就业指导启示探讨 文档信息 属性： F-01DN9U，doc格式，正文18097字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为管理资料、人力资源管理资料写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：归因理论及对大学生就业指导启示探讨 1 1 大学生择业难问题归因分析 2 2 运用归因理论培养大学生科学择业观 5 文2：美国文化产业发展及对我国的启示探讨 7 1 美国文化产业的发展现状 7 2 美国文化产业称霸全球原因 9 参考文摘引言： 10 原创性声明（模板） 11 文章致谢（模板） 11 正文 归因理论及对大学生就业指导启示探讨 文1：归因理论及对大学生就业指导启示探讨 中图分类号： 文献 标识码：A 文章编号：1672-3198(2009)06-0145-02 1972 年，美国加州大学心理学教授，著名心理学家伯纳德·韦纳(Bernard Weiner)在海德的归因理论和阿特金森的成就动机理论基础上提出了很有影响的“三维度、四因素理论”，即成败归因理论。韦纳分析确定了归因的三个维度，即原因源维度、稳定性维度和可控性维度。进而通过大量分析认为，人们可以为自己或他人的成就找出各种各样的原因，但只有少数