干部教育培训质量提升年实施方案.docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 干部教育培训质量提升年实施方案 干部教育培训“质量提升年”实施方案  为将干部教育培训“质量提升年”活动落到实处，全面提高我办干部队伍的整体素质，根据市委组织部《干部教育培训“质量提升年”实施方案》要求，结合我办工作实际和干部队伍的自身需求，制定实施方案如下：  一、指导思想  以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以加强党组织和党员干部执政能力为重点，结合市委“三力”建设年活动和我办实际培训情况，突出抓好干部的培训，努力建设一支学习型干部队伍，为我市人防事业跨越发展提供强有力的组织保证和智力支持。  二、目标任务  按照“注重综合素质、提升业务能力、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的总体思路，全面提高人防干部的综合素质和实际工作能力，努力打造一支政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风过硬、廉政高效的人防干部队伍，逐步建立干部教育培训工作的长效机制。  三、工作重点  1.加强政治理论及法律法规教育培训。深入学习党十七大以来中央提出的以人为本、实践科学发展观、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村等重大战略思想，开展社会主义法制教  育，着力提高广大干部的政治理论素养、依法行政能力和推进经济社会又好又快发展的本领。  2. 扎实开展“三力”建设年活动。以市委“三力”建设年活动为契机，开展内容丰富，富有实效的“三力”建设年活动，制定三力建设年活动评价标准，按照“三查”（查履职、查言行、查廉政）、“三定”（定制度、定规范、定措施）的工作步骤和措施，切实加强“执行力、创新力、公信力”建设，以更好地适应新形势对人防工作的要求，更有力地推动全市人防工作实现科学发展、跨越发展。  3. 深入推进廉政教育培训。在2010年度廉政风险节点控制管理工作和全市人防系统廉政教育培训的基础上，深入推进廉政教育培训，利用一周时间组织市人防办“三力”建设暨廉政教育培训班，强化全办干部的廉政意识和执行力、创新力、公信力建设。  4.开展各类业务知识培训和技能训练。根据不同层次、不同类别干部的特点和工作要求，有针对性地进行岗位能力培训，开展与本职工作相关的新知识培训，着力提高广大干部履行岗位职责的本领，引导干部成为胜任本职工作的行家里手。  四、保障措施  （一）加强对干部教育培训工作的领导。将干部教育培训工作纳入主要议事日程，实行干部教育培训领导责任制，成立干部教育培训“质量提升年”活动领导小组，由办主任、党组书记任  组长，党组成员任副组长，各科室负责人为小组成员，领导小组下设办公室，办公室设在综合科，切实解决教育培训工作的实际问题，一级抓一级，确保教育培训质量年活动取得实效。  （二）切实保证干部教育培训经费的投入。把教育培训费用和必须的基本设施设备费用列入财务年度预算，根据培训需要和业务发展，要逐年适当增加培训经费。改进培训经费使用和管理方式，切实做到培训经费用于培训，保障培训。同时要加强培训经费的管理，坚持勤俭办学，厉行节约，使有限的培训经费产生最大的培训效果。  （三）加强干部教育培训的制度化建设  1.领导干部任职培训制度。建立健全并严格执行任职培训制度，实行训任结合，把干部学习、考核情况作为选拔任用领导干部的基本条件之一。做到重点干部重点培养，优秀干部优先培养，紧缺干部加紧培养，为选拔任用优秀干部打下坚实基础。  2.干部培训考核激励制度。坚持客观公正、突出重点、重在激励、务求实效的原则，逐步建立干部教育培训考核激励制度，加强对领导班子和领导干部教育培训情况的考核。  3.干部教育培训情况通报制度。各科室年终要认真总结教育培训工作情况，年底向干部教育培训“质量提升”年活动领导小组通报。  二〇一一年三月十日