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维修人员加班情况说明 1. 员工如何证明本人加班了 不打卡，无考勤，员工可通过以下方式证明本人加班： 1 、最简洁直接的就是加班条，本人申请，主管领导签字确认，假 如本人没有底根联可复印或拍照。 2 、有证人出庭作证，证明看到或和员工一起加班。 3 、在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件 或电话往来的一些记录，都可以作为证据。 4 、体现加班的排班表等相关表单可作为证据。 假如公司要求加班不打卡不考勤， 也不走加班申请手续 （加班条）， 员工是可以拒绝加班的。 依据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产运营需要，经与工 会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时； 因 特别缘由需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长 工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2. 员工如何证明本人加班了 实际生活中，许多用人单位经常口头通知劳动者加班，当发 生加班费劳动争议时，劳动者经常面临“口说无凭”的尴尬情形。 那么员工该怎样样证明本人加班了？下文我为大家整理了这方面 的学问，欢迎阅读！ 员工如何证明本人加班了 一、如何举证证明加 班了 对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后 3个时间节点入手， 搜集和保留证据： 一是加班前可以搜集的证据， 比如单位领导用 qq 通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张 贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对 其进行截屏、拍照或复制留存。 二是可以保留交接班记录、领取材 料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录；留 意对本人所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参与人数、 会议内容记录下来。 三是加班后， 劳动者要争取有同事出庭作证； 要保留加班后向单 位报销出租车费及报销理由的复印件， 以及主见加班费时的录音、 qq 谈天记录等视听材料。 二、法规解读 《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释（三） 》第九条规定：“劳动者主见 加班费的，应当就加班现实的存在担当举证责任。 但劳动者有证据证明用人单位把握加班现实存在的证据，用人单 位不供应的，由用人单位担当不利后果。 ” 加班费争议中的举证责 任，适用民事诉讼中“谁主见，谁举证”的基本准绳。 实践中，基于爱护劳动者的缘由，通常会放宽或降低对劳动者举 证责任的要求，即只需劳动者供应的基本证据或者初步证据可以证明 有加班现实的存在， 就视为其举证责任已经完成， 转由用人单位对劳 动者的实际加班状况负举证责任。 温馨提示： 劳动者因证据不足导 致追讨加班费败诉的案例许多， 劳动者主见加班费， 首先要学会举证 加班现实的存在。 3. 加班人员名单通知怎样写 加班人员名单通知范文： 敬致公司各部领导：请于 X年X月X日前，将X月份员工加班人 员名单和加班工时表上交行政部，以便于X月份工资核算。过期不再 接受，后果由部门主管担任。 行政部X年X月X日。 加班准绳： 1 、效率至上准绳： 公司鼓舞员工在每天 8小时工作制内完成本职 工作，不鼓舞加班，准绳上担心排加班，由于部门工作需要必需加班 完成的工作， 根据加班审批程序进行。 员工需有方案的组织绽开各项 工作，提高工时利用率，对加班加点从严掌握。确因工作需要加班或 值班，才予批准。 2 、加班时间限制： (1) 一般周一至周五工作日内， 因工作需要每日加班不超过 4 小时 的不算加班； (2) 每月累计加班一般不应超过 36小时，超过 36 小时按 36 小时 计算。 3 、健康第一准绳：在支配加班时，必需结合加班人员身体情况， 对加班频次、 时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理支配， 保证 员工的身体健康。 4 、调休优先准绳：员工加班后，准绳上优先支配调休，确因工作 需要无法调休的，计算加班费。 5 、怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至 婴儿满一周岁）内的女职工，公司担心排其从事夜班劳动（当日 22 点至次日 6 点之内从事的劳动和工作）或加班加点。 4. 机电修理工加班 对机电修理工开具加班单的考核方案 为规范公司加班管理 工作，提高工作效率，兼顾公正。 . 对员工额外劳动进行合理补偿， 保证公司生产有序进行， 介于修 理工作时间益短不益长等特别性质， 特制定本方案。 一、适用范围 全 体机电修理工作者 二、加班认定 1 、只要在具备下列条件之一时， 方可认定加班 ① 接受加班任务需经车间及领导同意下达方可有效。 ② 为完成公司下达的紧急任务。 ③ 发生自然灾难、事故或其 它缘由，威逼生命财产平安， 有可能形成较大负面影响需要紧急处理。 2 、有下状况之一者，不认定为加班 ① 延长工作时间处理日常 工作半小时以内。 ② 对有有意磨洋工拖延时间而失实