劳务公司员工规章制度.pdfVIP

劳务公司员工规章制度 在不断进步的社会中， 制度起到的作用越来越大， 制度是国家法律、 法令、 政策的具体化， 是人们行动的准则和依据。 想学习拟定制度却不知道该请教谁？ 以下是作者收集整理的劳务公司员工规章制度，欢迎大家分享。 劳务公司员工规章制度 1 本公司为了加强劳务派遣员工的管理，促进劳务员工在用人单位遵纪守法， 保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定： 1 、员工必须遵守用人单位的各项规章制度。 2 、员工必须服从用人单位的管理和调遣。 3 、员工被客户单位退回的， 根据工作需要和员工自身状况， 安排到其他客户 单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，本公司有权中止劳动合同， 待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。 4 、员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律， 被退回的， 本公司有权解除 和劳务员工的劳动合同。 5 、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷， 由本公司和用人单位 及劳务员工三方协商解决。 6 、劳务工需要解除劳动合同时，应提前 30 日，向本公司提出书面申请。 1 、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正 确地介绍公司情况。 2 、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答， 切不可冒犯对方。 3 、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4 、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间 ( 包括午餐时间 ) 办公室内 应保证有人接待。 5 、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最 近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6 、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注 重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7 、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8 、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 9 、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 10 、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公 司。 11 、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 12 、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】 ，经批准后方可 休息。 13 、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励 员工在日常工作时间内做好本职工作。 如公司要求员工加班， 计发加班工资及补 贴 ; 员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可 加班。 14 、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。 自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 15 、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 16 、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭 空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 17 、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保 办公环境的安静有序。 18 、 加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训 ( 培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分 ) 。 19 、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务 水平。 20 、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 21 、员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。 一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 22 、 员工须