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团队精神演讲稿 8 篇 团队精神演讲稿篇 1 各位领导、各位同事，大家好： 众所周知， 1+1是等于 2 的。那么，我们的团队呢我为什么说 1+1 大于 2 呢?因为这其中的每个 1 都是充满团队精神的 1，如果一个集体、一个机关、一 个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个机关、 这个团队就一定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功 倍的成果。这难道不是 1+1 大于 2 吗? 所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共 同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强 有力的集体。大家都知道“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动， 每个人都必须付出 100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合、互相支 撑，才能形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方。 那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢 ?就我们街道而言，作为党 和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职能的机关，要形成这种宝贵的团 队合作精神。我认为要做到：相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让。 第一，要相互信任。在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让 团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基础。这种信任包括上下级之间和 同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古 典小说《三国演义》中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘 备打了大败仗，正在哭泣，的小舅子又来报告说：“反了常山赵子龙也，投曹 去了 ! ”刘备说：“子龙是吾故人，安肯反也 ?”不相信小舅子的话。猛张飞在 旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操。刘备说：“子龙与吾相从患难之 时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎 ?”他小舅子又说：“我亲见他引军投曹操 去了。”刘备说：“子龙必有原凶。再说子龙反者，斩之 ! ”这里刘备对赵子龙 是何等的信任啊 ! 正是这种信任，赵子龙七次杀入敌阵，杀敌无数，救出了刘备 第 1 页 共 13 页 的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力量 ! 如果我们领导 与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻 无不克的钢铁团队。 第二，相互包容。中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇近日在中共北 京市第十届委员会第一次会议上说和谐包容的同志关系：“包容才有和谐，尊 重才能包容。相互包容，合谐共事，才能干事。”俗话说：牙齿还有咬着舌头 的时候。在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种 相互体谅、相互包容的胸怀。特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙 还牙，以眼还眼。中国有句老话：“天下事，何时了：有些事，不了了 ; 一定 了，不得了。”意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较 起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。 第三，相互补台。相互补台，说起来容易做起来难。但是只要具备了团队 精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。街道办事处总体管理与各个科室 的管理有机协调，各部门不能只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到 团队的总体口标中去。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人也 不能一个人做完所有的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志 只有牢固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡 献自己的力量并汇聚他人的力量 ; 才能在同事出现工作失误或不到位的情况下， 及时堵漏，主动补台。机关干部之间的关系，虽淡不到什么生死之交，但定要 做到风雨同行、同舟共济。二是敢于承担责任。有的中位出现过这样的情况： 一个科室出现了问题，科长往往会找客观原因，或者找下属的原因，推卸责