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试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 2022年(初级)经济师每日一练 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、作为一般等价物，货币的基本特征包括( )。 A.是在商品交换中自发产生的 B.是表现一切商品价值的材料 C.体现一定的生产关系 D.采取具有一定属性的自然形式 E.具有直接同所有商品相交换的能力 答案：B,E 解析：作为一般等价物，货币的基本特征包括货币是表现一切商品价值的材料，货币具有直接同所有商品相交换的能力。2、在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是( )。 A:永久承诺 B:经济承诺 C:继续承诺 D:规范承诺 答案：D 解析：规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情。3、共用题干 安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很：感动，于是答应了安倩的请求。 安倩劝说经理的理由可能是( )。 A:人力资源管理培训能使员工胜任工作 B:能提高组织和个人绩效 C:增强组织和个人的适应与应变能力 D:提高和增强职工对组织的认同感 答案：A,B,C,D 解析：培训与开发和人力资源管理招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训一与开发主要的日的包括：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人的绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。 案例中经理的上述思想是不正确的，应该把公司人员分为不等类别来进行培训，这样才能有的放矢，收到效果，让员工和组织都受益。 培训与开发的效果在很大程度上取决于培训与开发方法的选择。采用合适的方法，可以提高受训人员的兴趣与注意力，从而取得培训与开发的最佳效果。安倩对该公司进行人力培训，其受训对象属于群体，因此可以选择的方法包括：讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法和视听法。 人力资源培训与开发的程序包括：①培训与开发的需求分析；②计划制定；③实施；④效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。4、下列关于经济体制和经济制度的表述正确的有( )。 A:经济制度决定经济体制的特点 B:经济体制反映社会经济制度的要求 C:经济体制是经济制度的实现形式 D:经济制度的性质和特征要通过与其相适应的经济体制反映出来 E:经济体制只受经济制度的制约 答案：A,B,C,D 解析：本题考查经济体制和经济制度的关系。5、关于政府投资的说法，正确的是（ ）。 A.发达国家政府投资所占比重较高 B.实行计划经济体制的国家，政府投资所占比重较大 C.市场经济国家中非政府投资发挥辅助作用 D.改革开放以来，我国政府投资在总投资中所占比重持续增长 答案：B 解析：在任何社会中，社会总投资都可以分为政府投资和非政府投资两部分。由于社会经济制度和经济发展阶段的不同，这两部分投资在世界各国社会总投资中所占的比重存在着相当大的差异。一般来说，实行市场经济的国家，非政府投资在社会投资总额中所占比重较大；实行计划经济的国家，政府投资所占比重较大。故选项B正确。6、支出（ ）分类明细反映政府的钱究竟是怎么花出去的。 A.经济 B.功能 C.数额 D.级次 答案：A 解析：支出经济分类是按支出的经济性质和具体用途所作的一种分类。在支出功能分类明确政府职能活动的基础上，支出经济分类明细反映政府的钱究竟是怎么花出去的。7、由主管人员实施有效监督和指挥的直接下属人数称为（ ）。  A.有效跨度 B.管理限度C.管理限额 D.组织编制 答案：A