2022年(初级)经济师考试模拟考试题及答案.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 2022年(初级)经济师考试模拟考试题及答案 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、某学校委托一服装加工企业定做一批校服，合同载明原材料金额 80万元由服装加工企业提供，学校另支付加工费 40万元。服装加工企业的该项业务应缴纳印花税（ ）。 A.240元 B.360元 C.440元 D.600元 答案：C 解析：该企业应缴纳印花税 =800000×0.3‰+400000×0.5‰=440（元）。2、共用题干 G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，周以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。 G公司的基本工资应采取( )。 A:职位工资制 B:技能工资制 C:能力工资制 D:效益工资 答案：C 解析：B项，由于该公司的基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定的，没有进行工作分析和工作评价，因此基本薪酬不可能体现职位的相对价值。 能力薪酬是企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。G公司中的高素质研发人员和销售人员属于“白领员工”，因此他们的基本工资应当采取能力工资制。 薪酬体系设计的基本步骤包括：明确企业基本现状及战略目标；工作分析及工作评价；薪酬调查；确定薪酬水平；薪酬结构设计；薪酬预算与控制。而本案例中的薪酬体系设计很显然没有进行工作分析及工作评价，因此不能保证薪酬的内部公平性；同时也没有进行薪酬预算和控制，可能会加大企业的人工成本但并不带来竞争力的提升。 市场领先策略是指在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平的策略，其优点是对劳动力市场上的求职者有极大的吸引力，减少员工的流动，保持核心人才，因此针对公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出的现象，采取这一策略可以留住这些核心人才，保持企业的竞争优势。但如果对所有员工的薪酬水平定位都采取这一策略，会给企业带来很大的成本压力，同时也没有必要，因为很多人员可以很快在劳动力市场上找到替代者，因此对他们只需要采取市场跟随或落后的薪酬策略。3、我国的财务公司主要是为（　　）提供金融服务。[2009年真题] A.企业集团内部 B.企业集团之间 C.企业集团外部 D.社会公众 答案：A 解析：在我国，财务公司都是依托于大型企业集团而成立的，主要是为了企业集团成员单位的技术改造、新产品开发和产品销售提供金融服务。4、在下列情形中，意味着一个人在家里享受闲暇的机会成本增加的是（ ）。 A.劳动力需求减少 B.劳动力需求增加 C.市场工资率上升 D.市场工资率下降 答案：C 解析：在其他条件不变而工资率上升的时候，工资率的上升使得人们享受闲暇的成本或代价更高了，因为如果劳动者去工作而不是享受闲暇，那么他们现在在每一时间单位内所能够挣到的钱比过去更多了。5、在我国社会主义经济制度建立的过程中，对民族资本的社会主义改造实行的是( )政策。 A.和平赎买 B.强制收购 C.自由选择 D.分化瓦解 答案：A 解析：和平赎买是对民族资本的社会主义改造。6、下列房地产属于按开发程度划分的房地产是 A.生地 B.收益性房地产 C.在建工程 D.工业房地产 E.现房 答案：A,C,E 解析：房地产按其开发程度来划分，主要分为五类：生地、毛地、熟地、在建工程和现房。7、劳动定额的工人工作时间中，为保证基本工作能顺利完成所消耗的时间，称为工人的( )工作时间。 A.基本 B.辅助 C.准备 D.有效 答案：B 解析：有效工