企业文化建设情况工作报告.docxVIP

企业文化建设情况工作报告 　 一、企业文化理念形成 XXX年，XXX建立了为垦区争光、为人民造福的企业使命，和以人为本，强场富民的企业宗旨，以及打造天下第一水稻大场强场，抢先落实农业现代化，打造国际寒区知名城镇，抢先落实工业化和城乡一体化，打造XXX文化特色品牌，创立国家级文明单位榜样的企业目标。提出了克己奉公、科学求实、恪尽职守、刻意上进的四Ke精神企业精神新内涵。并建立了XXX就是性命主题雕塑作为XXX企业文化精神标记。为强化企业文化宣传、引领力，XXX年，XXX建设XXX公园，以拓荒者怀念碑、知青怀念石为地标发扬北大荒精神。 XXX-XXX4年，XXX共计投资XXX余万元，建设了稻香湖公园。以XXX就是性命主题雕塑将企业理念与产业相融合。XXX年，XXX投资又XXX万元实施XXX文化广场二期工程，园内主要由丰收广场、亲水平台、水稻展示景区、XXX文化景区组成。建有反映水稻成长全过程的雕塑小品XXX个。XXX文化园的建设，表达了XXX把打造垦区一流水稻大场作为坚定不移发展方向的决心，落实了主导产业与企业文化的完善融合。 　　二、企业文化建设成就。 今年，XXX坚持以人为本的经营和管理理念，以北大荒精神为中心，以XXX文化为精华，以农业稳民、旅行兴民、文化活场、产业强场为企业发展战略，把企业文化体现在XXX建设的全过程。 XXX将企业文化与目前实际工作相结合，不断推陈出新，用与时俱进的文化引领各项工作的展开，为XXX事业添薪加火。面对目前垦区集团化、XXX企业化改革现状，XXX党委结合四Ke精神本质，提出五个一党建工作思路，向全场党员干部发出正风正气正能量，真抓真干真作为的口号。并结合XXX文化、边陲文化，创立了界湖XXX品牌，通过展开水稻稻田画、XXX文化节、XXX湖河蟹节、候鸟养老、农耕体验、我在XXX有块田等活动，将文化、旅行、产业无缝融合，落实优质水稻种植面积XXX万亩，订单农业面积XXX万亩，提高了产品内涵，提升了文化价值。 XXX大力展开责任文化、执行文化、创新文化、品牌文化、廉政文化等内容的文化建设，制定《企业文化建设实施方案》，健全公共文化服务体系，深刻展开北大荒堡垒工程、社会主义中心价值观、解放思想大争辩、党建领航、特指性讲话学习、不忘初心、切记使命等主题教育，形成了爱岗敬业、创先争优的深厚气氛。同时通过富含北大荒精神、XXX文化的XXX公园、XXX文化广场、双老活动中心、文化中心、优质米体验中心、农业观景平台等公共文化设施，推进了人人参加、惠及全民的文化服务体系形成。在无形中，提高了干部职工的整体素养，使职工在潜移默化中受到企业文化的熏陶，增强了对XXX的认可感和隶属感。 XXX始终把发扬、传承企业文化作为一项重要任务，纳入XXX党委中心理论组和学习型机关、学习型党组织、学习型企业的建设中，通过组织职工培训、专家讲座、理论学习、座谈争辩等形式，仔细组织宽敞干部职工学习XXX文化、北大荒精神、北大荒中心价值观，全面提高干部职工文化素养，形成统一的指导思想、共同的理想信念、壮大的精神力量和基本道德规范。同时，大力展开创业、创新、创优实践活动、展开不忘初心、切记使命主题教育活动，以创先争优活动为契机，以XXX之星选评建立了一批身边的典范，掀起了向先进典范学习的热潮，用先进典范引领和提高了宽敞干部职工的文明素养。 XXX还大力实施人才强场战略，坚持人才会集与产业晋级互动并进，通过事业留人、待遇留人、感情留人的引才战略多种渠道引进高校人才XXX人。并用培育、测试、考察等具体办法，准时选拔有才干的人才安排到短缺的工作岗位上，为他们供应展示的平台，把他们做为文化进步、经济突破的火种，为XXX发展供应了活力。 　　三、存在问题 部分领导干部短缺企业文化建设的意识。一些基层领导干部尚未转变企业发展思维，对企业文化建设的意义认得不足。没有将企业文化与企业效益相结合，不关注社会效益和企业的长期发展，没有认获得企业之间的竞争归根到底是人才的竞争、文化的竞争。且企业文化建设仍存在五缺现象：欠缺规划、欠缺机构、欠缺经费、欠缺阵地、欠缺活动。企业文化是个长期建设项目，应有长期规划，有阶段目标，不能一任领导一个打法。 企业文化建设欠缺主体力量。目前，XXX职工群众虽有敢为人先、吃苦耐劳的创业精神，但有些职工文化层次偏低，很大一部分职工没有经过专业技术学习和培训，领导干部企业化管理才干短缺，文化建设的理念与价值观仍停留在较低层次的经济理念、经济价值观上，需要分公司、XXX加大培训力度，通过请进来、走出去的方式提高职工，特殊是提升领导干部及基层管理人员的思想理念。 企业文化建设载体存在形式单一、内容单一、办法手段单一现状。XXX企业文化建设大多还停留在