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加油站劳动用工制度 加油站劳动用工制度 加油站劳动用工制度 加油站劳动用工制度 一、用工体制 依据国家有关法律法例和企业劳动用工制度的有关精神，逐渐实现加油站用工的“配置市场化、管理合同化、收入钱币化、保险社会化”，成立职工能进能出、岗位能高能低、薪资能升能降的新体制。 二、招聘权限 、加油站经理、会计和出纳由企业总经理受权企管部负责招聘，招聘结果报总经理存案审批。 、加油员及其余职工由企管部负责招聘。 、加油站经理可在保证安全的前提下依据经营状况适合增减人员 三、任职资格 [ 本文出自网 -] 、站经理： 40 岁以下、大专及以上学历，熟习油品知识，拥有两年以上的销售管理或零售、 服务业工作经验、 优异的组织及领导能力、优异的协调及交流技巧、 优异的顾客服务意识和安全意识及优异的独立工作能力，能娴熟操作电脑。 、财务人员： 45 岁以下，中专及以上财会专业毕业，持会计人员上岗证，有一年以上有关工作经历，能娴熟操作电脑，有优异的独立工作能力和服务意识。 、加油员：高中（技校或职高）及以上学历，年纪在18～40 岁 之间，诚实、勤劳、守纪律，有优异的顾客服务意识、安全意识和语言表达能力。 、其余岗位的任职资格可参照加油员岗位做相应增减。 四、招聘程序 1 、新开业的加油站或因业务等原由需要增添人员时， 应向企业提 出招聘申请。 2 、企业企管部依据人员定编状况审察人力需求计划， 而后确立是 由加油站自行招聘报总经理审批或是由企业一致招聘。 、确立招聘条件 , 选择招聘门路，公布招聘信息。 、详细程序：应聘者填写应聘登记表并提交有关资料→审察应聘者的基本资料→初试→复试→核实证明资料和背景资料→确立候选人名单。 、总结招聘状况，将候选人资料上报企业总经理，由总经理或许总经理受权企管部审批并决定能否录取。 、通知被录取者并委宛的回复未聘人员。 、办理录取手续。 四、招聘方法 经过省级或地（市）级人材（劳动力）中介机构向社会公然招聘，或直接从学校（中学、中专、大专院校或职业技术学校）选拔优异应届毕业生。 五、劳动合同 、加油站全部被录取的职工，由企管部与职工签署劳动合同。 、加油站经理的合同限期一般为 x 年（不超出 x 年），试用期为 个月（不超出 X 个月）。其余职工的合同限期均为 x 年，试用期为 个月。 、劳动合同的更改、 停止、排除及有关事宜， 由合同两方依据 《中 华人民 __ 劳动法》在合同中商定，未商定的依据《中华人民 __ 劳动 法》有关规定执行。 、合同两方在执行合同中产生争议时，应先进行内部调停；调停无效，当事人可向当地劳动争议仲栽委员会申请仲裁。 不服仲裁的可 __ 提出诉讼。 六、离职 职工有离职的权益，但一定提早 1 个月向企业提出离职申请。未经同意私自离职的职工，肩负劳动合同规定的违约责任。 七、人力资源档案 加油站经理及其余职工的个人档案由企管部负责采集和保存。 职工个人档案主要包含： （1）招聘记录，包含个人简历、个人学历证明、 __ 复印件、面试记录表等；（ 2）培训记录；（ 3）薪资及职位更改记录；（ 4）奖赏与处罚记录。 《加油站劳动用工制度》网，欢迎阅读加油站劳动用工制度。 内容仅供参照