企业文化学习心得体会(20190429153304).pdfVIP

企业文化学习心得体会 企业文化学习心得体会范文 听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活 中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的 职业，也可以规划自己的未来。 由于每个人的阅历不尽相同， 所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的 差异。人就这么一辈子 ! 因此有人选择了索取与享受，而有 人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行动却 一直在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。 李总提出我们大宇公司管理的核心是 “以人为本 ” ， 有 人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭， 这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能 使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也 许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什 么样的人才是企业优秀的人才 ? 一个企业的优秀人才，应该 是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成 为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的 能力，特别是前者尤为重要。 来到大宇公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通 过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。 这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时， 绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就 不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让大宇这个团 队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索 的问题 ! 我们在工作的过程中应该贯彻 “堂堂正正为人、兢兢业 业做事 ”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切 实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。 创新、超越、团结、务实这是大宇公司的企业文化的一 种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自 我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是 公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是大宇公司人集体 智慧的结晶。 一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的 模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸 纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共 同建立的一种文化。 如经营理念、管理理念、服务理念、 风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部 分。 一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可 能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正 有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为 它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。 公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以 只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共 同奋斗，我们有理由相信大宇的明天会更好 ! 企业文化学习心得体会范文 有幸参加了公司的新员工企业文化培训学习，我深受感 动，倍受鼓舞。企业文化是企业在解决生存和发展的问题中 产生的，以企业家精神为主导，以群体意识为主体，被企业 成员认为有效，并共同遵守的一系列价值观、信念、准则、 规范。建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业， 让给每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。 下面就来说说这次我学习企业文化后的心得体会： 企业文化解决了三个问题 —— 我们为什么存在 ? 我们要 到哪里去 ?我们该如何做 ? 我们为什么存在 ?讲的是企业的使命，也就是我们所肩 负的责任，而且是终极责任。其实，很多企业并不清楚自己 为什么存在，真的，搞清楚这个问题是企业文化管理的本源 问题。 我们要到哪里去 ? 回答这个问题，就是企业的愿景。一 个领导，一个组织能不能描绘一个激动人心的长远目标，让 我们的员工感知到，触摸到，这是一个领导、一个组织应该 首先要做的，也是应该具备的愿景规划能力。只有这样，我 们企业的员工才愿意