华恒智信胜任岗位素质模型设计与.pptxVIP

胜任岗位素质模型设计与应用;人是公司唯一足可支撑企业竞争的利益源泉;人事决策的难度来自于多方面;;;素质词典 ;;对胜任素质具体内容的界定 ，与所追求的目标直接相关。 胜任素质内涵判断标准只能是最终的结果。;;;;案例:常常成为企业考核干部的重要内容;工 作 主 动 性 强;;;帕雷托的20/80法则;结合企业特点，企业建立分层分类的人力资源管理原则与框架，这为人才选拔的应用原则奠定基础;;;听其言;;;;四色分析人格法界定方法;常言到：江山易改，本性难移;同时，人力资源部门也明确哪些可以??变的;;分析思路;情景/任务问题： 当情况出现时候，你为何要这样做？ 周围情况如何？ 当情况发生以后，最紧要的工作是 什么？ 行为问题： 你当时有何反映，又具体如何作的？ 描述你的具体角色，你当时首先做 什么？对整个事情采取步骤？ 结果问题： 事件的结果如何？ 结果是怎样产生的？ 这件事是否引发什么问题？ 你得到什么样的反馈？ ;选择 典型 的 六个 事件;分析差异的核心关注点;胜任素质模型举例;组织技能;;展望与战略;注重系统素质，支持企业战略持续实现;胜任素质识别的基本流程;;;经过分析与提炼,我们得出以下结论;设计出符合某研究所的素质模型库;影响力;管理类优秀人才核心/关键岗位通用素质标准;技术类优秀人才核心/关键岗位通用素质标准;市场类优秀人才核心/关键岗位通用素质标准;培养人才;政治鉴别能力;一般素质级别分成1－5级别;没有绩效标准，日常工作比较马虎，不关注细节，只关注自己分内事情;案例应用：基于素质模型的项目管理人才晋升通道设计;;;; 设计项目管理序列，因技术人才注重了工程管理知识的补充，使技术人才向总承包项目角色转换奠定了基础。;让我们共同参与设计，共同前进！;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。七月-21七月-21Tuesday, July 06, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。22:26:2522:26:2522:267/6/2021 10:26:25 PM 11、人总是珍惜为得到。七月-2122:26:2522:26Jul-2106-Jul-21 12、人乱于心，不宽余请。22:26:2522:26:2522:26Tuesday, July 06, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。七月-21七月-2122:26:2522:26:25July 06, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。06 七月 202110:26:25 下午22:26:25七月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 2110:26 下午七月-2122:26July 06, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/6 22:26:2522:26:2506 July 2021 17、一???人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。10:26:25 下午10:26 下午22:26:26七月-21