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《业务同仁手册》2009版宣导（ 完整版 ）;2009 版;目录;职业生涯;组织架构;目录;名词释义;名词释义;名词释义;名词释义;名词释义;名词释义;目录;;薪资项目分布;新人结训奖金;创业扶持金;创业扶持金; 增员奖金： 被增员人（TA）上岗五个月内达成转正条件，增员人次月即可享 有600元 育才奖金 获得被增员人一年内任职TA RA SRA职级FYC的10%;初年度佣金： 100%享有 新人结训奖金：上岗五个月内达成转正条件奖励800元 创业扶持金： 发满12个月，最高累计过万 增员奖金： 被增员人（TA）上岗五个月内达成转正条件， 奖励增员人600元 育才奖金： 一年内FYC10%;TA薪资收入示例-1;例如：新人15日入司，在当月完成 FYC2,400元（不含爱心卡）;TA薪资收入汇总;薪资项目分布; 月度业绩奖金 = 当月承保FYC × 比例;个人季度承保FYC; 个人年终奖金 = 当年度个人累积承保FYC×奖金比例× 入司月份比例×K1×K2;项目;续保奖金;继续率K2;长期服务奖;长期服务奖示例;RA薪资项目回顾;薪资项目分布;组职务津贴;每月组承保FYC;季度组承保FYC;TM薪资收入示例;恒久育成利益;组特别津贴奖金;TM育成利益案例;TM育成利益案例; 个人部分同 RA 组职务津贴： 200-1300元 组月度奖金： 最高15% 组季度奖金： 最高10% 每月组特别津贴：8-4-2% 养老金： 每月200元;薪资项目分布;部职务加给;部月度奖金;恒久育成利益;UM育成利益案例;UM育成利益案例;UM薪资项目回顾;薪资项目分布;等级;　　　;恒久育成利益;相互叠加的育成利益; 个人部分同 RA 直辖组部分同 TM 直辖部部分同 UM 区职务加给： 最高4800元 月度区超额奖金：超出责任额部分的5.5% 季度区绩效奖金：最高3.5% 每月区特别津贴：2-1% 养老金： 每月600元 ;行销路线; 初年度佣金： 最高35%+8% 续年度佣金： 最高15% 月度业绩奖金： 最高19% 季度业绩奖金： 最高14% 个人年终奖金： 最高10% 个人续保奖金： 最高第二年续佣的110% 增员奖金： 600元 育才奖金： 一年内FYC的10% 长期服务奖： ???3-10年度实收续期保费2% 养老金： 无条件每月100元;;业务同仁职称;养老金示例;新入司业务同仁从入司第四个月开始享有如下保障：;目录;晋升考核;晋升考核;晋升考核;维持考核;维持考核;维持考核;维持考核;维持考核;目录;一 个 核 心 三 大 特 色;;三大特色;十大优势;——梦想成真的地方;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。七月-21七月-21Tuesday, July 06, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。21:13:3521:13:3521:137/6/2021 9:13:35 PM 11、人总是珍惜为得到。七月-2121:13:3521:13Jul-2106-Jul-21 12、人乱于心，不宽余请。21:13:3521:13:3521:13Tuesday, July 06, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。七月-21七月-2121:13:3521:13:35July 06, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。06 七月 20219:13:35 下午21:13:35七月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 219:13 下午七月-2121:13July 06, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/6 21:13:3521:13:3506 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。9:13:35 下午9:13 下午21:13:35七月-21