员工手册PPT培训资料简单版本.pptxVIP

;目 录;一、入职指引;3、试用与转正 公司要求试用期统一为一个月，入职7天以上1个月 以下签定劳动合同。试用期不合核直接由直接上级提 出，行政部依南宁市最新〈劳动 法〉要求通知该员 工，并于3日内结算工资。试用期合核由部门主管提 部门主管提出由当事人填写《职员转正申请表》并经 权责总经理核准后次月生效 。 4、离职流程 主动提出离职的员工：试用期须提前7天申请，正式 期须提前三十日提交【员工离职申请书】，经核准 后，于离职当日办理以下离职手续：工作业务交接→ 缴回各项工作用品→人事、资产、财务、咨讯物品缴 验→解除聘用。;二、考勤制度; ; ⑶ 、请假必须提前一天，以便于安排工作；打电话 请假或补假 条或让人代请假（特殊情况除外：例如 重病或发生意外，但必 须提供相关证据）都不允 许，如果缺勤，按旷工处理。 ⑷、因请长假回家需延假，必须向所属部门上级打电 话申请，经 得同意后，假期最多延续3天，否则按旷 工处理； ⑸、请假必须要填写职务代理人，假期提前1天申 请。 ;三、薪酬待遇; 应的调整。 6、公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的 较大幅度变动相应调整员工薪金。 7、按国家规定为员工办理工伤、医疗保险并缴纳相应金 额。员工应严格遵守薪金保密规定，不得私下攀比讨 论工资；否则，一经查实视情节轻重，公司将给违规 员工以降职、降薪甚至被解雇的处罚。 8、员工享受带薪假期，在国家规定的法定节日期间全额 支付员工工资。法定节日指：元旦放假1天，春节放 假3天，端五节放假1天，中秋节放假1天，五一节放 假1天，国庆节放假3天。;四、奖罚制度;1.2有下列事迹之一者，给予嘉奖 （1）工作任劳任怨，服从安排，效率良好者； （2）拾金不昧； （3）爱岗事业，富有团队精神，为公司提出合同理 化建议，并取得良好效果者； （4）部门主管核实，确有明显功绩者； ;1.3有下列事迹之一者，给予记小功一次 （1）各级管理人员在任期间尽职尽现，完成任务 出??，成绩优秀者； （2）公司举行特别活动，表现突出者； （3）公司举办评比活动，取得良好成绩者； （4）助人为乐，关心同仁，受到一致好评者； （5）极富敬业精神，全年出满勤者； （6）工作认真负责，保证产品质量，成绩显著者；;1.4有下列事迹之一者，给予记大功一次 (1) 部门各管理人员督导有方，连续完成上级下达之 工作任务，质量达标者； （2）举报违规或侵犯公司利益之案件者（举报人公司 严格保密） （3）在相关学术刊物或报刊杂志上发表文章并获得有 关部门认可者； （4）节约物料，节约费用开支，对公司的资源利用卓 有成效者；;（5）维护公司利益，避免公司遭受重大损失者； （6）对生产技术、生产工艺提出改良建议，经采纳 实施确有成效者； （7）遇有意外事件或突发事故，处理得当，且效果 良好者； （8）确有突出表现，足为其他同仁之楷模者；;1.5 有下列事迹之一者，给予加薪或晋级 （1）热爱公司，促使公司业务显著扩展者； （2）研究发明，对公司确有贡献者； （3）对公司各种管理方式提出合理化意见或建议， 经采纳实施确能为公司创造利益或减少损失者； （4）在本公司服务满三年，且每年考核成绩优良， 未受过任何处罚者。 ;2、违纪处罚;2.2 公司员工纪律处罚有五种： （1）警告：罚款50元 （2）记小过：罚款100元 （3）记大过：罚款300元 （4）开除：即时解雇，无须提前通知；属于主观性 行为或违反安全条例达到开除条件者。 （5）留用观察：罚款300-600元。 ;2.3处罚执行办法： （1）一年内累计2次被记大过者，无论是何种原因都将予 以开除。 （2）累计两次警告后记小过一次，累计两次小过则记大过 一次。 （3）在本公司期间，被处罚者一年内如未再犯错误，可申 请取消档案中的处分记录。 （4）虽情况属实，违规者拒不按受处罚，态度恶劣，强词 夺理甚至言行举止过激，加重一级处罚。 ;（5）因自身工作失误或违给公司造成经济损失的，视情况 进行赔偿：金额小等于100 元，全额赔偿；101至500 元