公司福利待遇规章制度.pdfVIP

v1.0 可编辑可修改 XXX 公司员工福利待遇管理规定 为增强员工归属感， 体现公司核心价值观， 进一步推动公司企业 文化建设，形成良好的企业向心力、凝聚力，根据公司具体情况，特 制定制度： 第一条、福利待遇是公司薪酬体系的重要组成部分， 对于符合公司各 项福利待遇享受条件的员工， 本人自愿放弃享受福利待遇的， 公司不 作现金或其它方式补偿。 公司另有规定的按规定执行， 与本规定有冲 突的，按本规定执行。 第二条、公司福利待遇的种类及标准： （一）、社会保险。 公司实行养老、医疗、工伤保险待遇。凡是与公司签定劳动合同的正 式员工，经本人申请，从转正的次月起由公司为其办理养老、医疗保 险参保手续， 保险费由财务部根据国家规定统一缴纳， 其中个人承担 的保险费由财务部从当月工资中扣除。 工伤保险实行全员参保， 保险 费由公司承担，从入职之日起缴纳。 （二）、节日慰问。 春节、三八妇女节、端午节、中秋节等国家传统节日对员工进行节日 慰问，慰问采取礼金、礼品、购物券等形式，由企业管理部根据企业 实际情况确定并于节前发放。慰问标准、享受资格 节日类型 慰问标准 享受资格 1、 春节 500 元/ 人 全体员工，含试用期员工。 2、 三八妇女节 200 元/ 人 全体女员工，含试用期员工。 3、 端午节 300 元/ 人 全体员工，含试用期员工。 4、 中秋节 300 元/ 人 全体员工，含试用期员工。 1 v1.0 可编辑可修改 （三）、退休金福利。 符合国家法定退休年龄（男 60 周岁、女 55 周岁）、连续工龄达 5 年 以上（含 5 年）的全体员工，按公司规定办理退休、解除劳动合同并 终止劳动关系的，给予退休金福利。退休金福利待遇标准为增发 12 个月本人上月工龄工资。 （四）、员工结婚等家庭重大事务慰问福利。 与公司签定劳动合同的正式员工，其本人结婚、工伤、三代以内直系 亲属去世的持相关证明享受慰问礼金，具体为： 1、员工结婚：由公司总经理或所在部门中心领导、工会主席向其本 人道贺，道贺标准为总助、总工、副总、分公司总经理 1000 元/ 人， 部门经理、高级工程师 800 元/ 人，部门副经理、中级工程师及以下 管理、技术人员 600 元/ 人，一线员工 400 元/ 人。双方均为公司员工 的，分别依照道贺标准办理。 2、员工子女结婚：由公司总经理或所在部门中心领导、工会主席向 其本人道贺，道贺标准为 400 元/ 户家庭。 3、员工工伤：住院或工伤期间，由所在部门协同工会前去慰问，慰 问标准为部门经理、高级工程师及以上管理、技术人员 400 元/ 人， 部门副经理、中级工程师及以下管理、技术人员（含一线员工） 300 元/ 人。 4、员工三代以内直系亲属去世（是指父母、公婆、岳父母、兄弟娣 妹、配偶、祖父母、外祖父母、子女）的，方兴实业由所在部门中心 领导、工会主席前去慰问（居住地 60 公里以内），慰问标准为部门经 理、高级工程师及以上管理、技术人员