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- 2021-11-20 发布于浙江
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集团化企业人力资源管理职能的定位及对下属公司的管理模式与集团化管控模式、人力资源体系的完善程度及人力资源专业人员整体素质状况密切相关;分工明确;要发挥集团组织与管控的有效性，还需要注意以下方面;;;企业核心人才队伍的建设与培养是集团人力资源管理工作的重点，有计划地、分步骤地提升员工的工作能力，将为企业战略目标的实现提供有力的人才保障;与集团管控模式相对应，集团人力资源管理的功能定位也有三种模式，分别适应于不同的管控模式;第八页，共10页。;第九页，共10页。;???十页，共10页。
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