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城市区人才工作专题工作汇报材料 　　一、工作完成情况 （一）建立人才工作体系，强化人才精准支撑 一是建立了以管委会主要领导为组长、分管领导为副组长、各科室负责人为成员的人才工作领导小组，具体负责落实经济开发区的人才工作，为全面做好园区的人才工作奠定了基础。二是搭建了企业人才信息网络，努力形成资源共享、齐抓共管的人才工作局面，为抓好区域人才工作供应支持和保障。三是提高人才工业务才干，如参加人才工专题培训班、专业技术人员持续教育培训、全县组织人事干部专题培训班等X次；同时通过三会一课等途径提升人才干部的政治素养和党性觉悟，推进相关人员工作服务效率的提升。 （二）拓宽人才察觉渠道，壮大人才队伍规模 一是强化人才工作宣传，主动营造人才强县、人才强区、人才强企的良好气氛，通过网络媒体、宣传资料等手段普遍推介我县和开发区良好的区位优势与发展环境，增强优秀人才的吸引力。二是增强人才资源信息库建设并实施动态管理，为引进、培育、应用人才供应依据，同时通过外出招商、高校聘请、企业推介等途径做好招才工作，对项目招引中察觉的优秀人才进行跟踪联络，吸引其来开发区创业发展。近年来通过多种途径，委属事业单位已吸引X名X类专业人才，园区企业引进各类人才约X名，为园区经济建设打下人才资源基础。三是坚持不求全部、但求所用原则展开柔性引才工作，以交流合作、技术攻关、培训询问、评估诊断等多种形式，吸引县外的高精尖人才为园区发展供应智力支持。今年开发区联合县环保局以专家顾问团的形式聘用了X等X名传授级专家，为企业投资事宜供应专业询问服务。 （三）完善园区基础建设，搭建人才创业平台 一是着力优化园区创业环境，不断完善各类要素保障。已建成占地X亩产业孵化基地一期项目，为人才和企业供应项目实践平台和载体资源，已有X等企业注册入驻；同时出台关于推进新材料产业园产业会集招的优待政策，吸引企业和人才不断来开发区投资创业。经开大厦为人才供应办公场所，并专设一层作为高校生创业基地，今年新增X家企业入驻办公，综合配套小区建设宿舍楼X栋，为人才供应基础配套设施保障服务。二是全力提升人才服务软环境水平，仔细落实县里关于引进人才在购房定居、配偶从业、子女入学等方面的政策保障，提升人才的隶属感。三是链式效应打造人才高地，依据X市X行动计划，引导企业主动申报，已有X传授X项目和X传授的X项目等X个项目当选。 　　二、存在主要问题 X年的人才工作总体来说成就明显，但同时也存在一些问题。一是高端人才储存照旧不足，中高端岗位短缺度高，企业的高端研发受人才瓶颈制约。二是人才配套性服务仍需增强，园区内的产业平台和生活消遣配套基础较弱。三是存在人才供需错位现象，人才产业精准匹配度不够。 　　三、下阶段工作思路 （一）推动绿色X产业人才融合发展和互动晋级 聚焦绿色X产业体系和产业空间，增强人才供需匹配性，通过举办座谈会、走访企业等方式，增强与企业和人才的互动交流，并依据产业定位和企业需求，构建有针对性的绿色X产业类人才供需目录，为用人单位供应专家询问、项目对接等信息服务。同时坚持专业培训和专项引进双管齐下，依据市县下发的短缺性人才目录，联合企业展开聘请，并拓宽渠道引进学历型人才和技能型人才。 （二）深化人才会集创业基地平台建设 以贴近项目、鼓舞创业、增强研发为导向，打造综合实力更强、规模更大的人才基地和科研平台。下步开发区将展开产业X工程和产业创新基地建设，最终形成占地约X亩的人才创业创新基地，推进产才融合发展，推动X绿色产业集聚晋级。 （三）构建更完善的人才配套服务体系 依据最多跑一次改革要求，构建人才服务网络体系，提高人才在从业、创业等方面的综合服务才干，并不断完善开发区生活配套服务区建设。开发区计划展开X生产服务性后勤基地规划工作，拟建设集办公、住宿、研发等功效于一体，总面积约X亩的综合配套服务区；待方案确定后深化设计，并分期发动建设，为人才供应良好的生活环境。