高校毕业生保留工资影响因素分析_1.docxVIP

? ? 高校毕业生保留工资影响因素分析 ? ? 摘要：保留工资是高校毕业生就业的一个关键影响因素，但同时保留工资又受多种因素影响。以成都市高校毕业生问卷调查数据为依据，综合运用多种实证分析方法，对影响高校毕业生保留工资的性别、文化程度、毕业时间、学习就业知识时间、实习经历、求职预算等因素进行了深入讨论，追本溯源，最终得到毕业时间对高校毕业生的保留工资影响程度最大的结论。最后，结合理论和实证分析的结果提出了有针对性的相关建议。 关键词：高校毕业生，保留工资，最优尺度回归分析 基金项目：四川省教育厅人文社科重点项目“高校毕业生就业影响因素研究”(15SA0023) 一、引言及文献综述 保留工资，即高校毕业生结合自身素质、知识文化水平以及通过各种渠道收集到的劳动市场工资率分布情况，对未来可接受工作设定的最低工资标准。 当前我国高校毕业生的保留工资水平普遍偏高，比如2015年人人网毕业季发布的最新就业调查统计结果显示，有超过40%的高校毕业生的保留工资达到了8000～10000元，而选择1000～2000元之间的人数仅为3.9%。而根据大数据对2014年全国各省(直辖市、自治区)月平均工资的调查统计结果显示，一线城市的北京和上海的平均月薪也才分别达到5826元和5380元，因此，高校毕业生对月薪期待过高，导致仍有50.9%的大学生未收到用人单位的就业通知[1]。过高的保留工资已经严