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传帮带跟踪考核表
姓 名 部门 入职时间 传帮带 姓 名 部门 职 务
传帮带对象
第一责任人
培训情况
公司层面入司培训
时间 主要内容 培训专员考核 时间
月 日 考勤、纪律、学习积极性：□优□ 月
良□中□差 日
至
考试成绩：□ 60 分以下（不及格） 点到 点
月 日
□60— 80 分（良）□ 80
— 100 分（优）
综合评价： □合格 □不合格
跟踪考核情况
时间 传帮带主要内容 传帮带责任
月 日
至
月 日
预期目标 □达到
□未达到
传帮带方法□满意□基
满意
责任心 □强 □较强
满意度调查□ 75
新员工试用期转正评定
传帮带对象综合评定：□优 □良 □中 □差
传帮带责任人综合评定：□优 □良 □中 □差
新员工转正意见□由 月 日起提前转正 □继
人力资源部经理
续试用□延长至 月 日转正 □正常转正 □终
止试用
用人部门领导
注： 1 新员工试用期要每月提交个人工作总结。
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