人力资源会计建立的理论必然性和计量的再探讨.docxVIP

? ? 人力资源会计建立的理论必然性和计量的再探讨 ? ? 【摘 要】本文中，通过 企业 合约 发展 、风险承担角色转移和人力资源的产权特征论证了人力资源 会计 建立的 理论 必然性。在对已有的人力资源会计计量 研究 成果上，我们对传统人力资源计量 方法 存在的缺陷进行了归纳 总结 ，并从人力资源产权特性和人力资源价值创造机理两个方面揭示了计量困难的原因。得出了对人力资源会计信息进行披露的思路，概括了人力资源会计信息披露的 内容 。【关键词】人力资源会计 计量 披露无论是 经济 学、管 理学 ，还是会计学，都较早提出了重视人力资本的观点：舒尔茨（1960）在担任美国经济学会会长的就职演说中提出：“……经济发展主要取决于人的质量，而不是取决于 自然 资源的丰富或资本存量的多寡……”。弗里德曼认为：企业所拥有的人力资本能够和物质资本一样提供未来收益，同时也应和物质资本一样计提折旧。早期的会计学家佩顿也提出忠诚的员工是比商品更为重要的资产，并提出，传统资产负债表忽视报告这项资产是一种严重的缺陷。企业管理学家赫曼森，从经济学中汲取营养，将人力资本理论引进会计学中，在其1964年“人力资本会计”一文中，最先提出人力资源会计概念。自此，理论界和实务界对人力资源会计进行了艰苦的探索和实验。到上世纪70年代末80年代初，人力资源会计已基本形成。之后，人力资源会计研究陷入低潮，并持续性遭受“