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（招聘面试）面试闯关 ——终结金 《中国金融家》杂志2003 年 12 月管理版·职场 面试闯关：——终结金融职场“七年之痒” 文/言成 自1996 年从北大研究生毕业进入华兴银行公司业务部以来，王兆航壹做就是七年，由 壹名普通科员升到了副处长的位子上，壹直发展得仍算顺利。不过，今年以来，王兆航自我 感觉不太好，他发现自己正处于金融职业生涯“七年之痒”的尴尬时期。 前三期，王兆航找到壹个职业顾问朋友——刘真，于刘真的帮助下，重新反思和规划他 的金融职业生涯，且以简历、求职信制作为起点，开始了新的职业生涯奋斗之旅。开始求职 的那天起，王兆航从刘真那里知道了记录“求职笔记”能够帮他成功面试。虽然他仍从未尝 试过这样的求职方法，但基于刘真于为他解答职业生涯难题时所展现出来的专业素质，王兆 航仍是欣然接受了她的这番建议。本期我们将和收到壹家美资银行面试通知的王兆航壹同前 往面试，且从刘真对王兆航求职日记的点评中，着重分享应聘外资银行的面试技巧。 2003 年 11 月 13 日 今天临下班前，突然接到壹家 关于面试形式，大多数人遇到的是于招聘单位办 美资银行秘书小姐的电话，说是请 公室面谈，对于外面叙餐或是喝杯咖啡这种形式则不 我明天中午于国贸苏浙酒楼和他们 知以何种战略应付为好！这里我从招聘经理的角度谈 的北京分行华行长共进午餐。邀请 些思路。 是接受了，可却令我有些疑惑。前 壹般情况下，面试同行业公司或是竞争对手公司 不久给这家美资行发出了求职信， 的从业人员，尤其是相对资深或是有壹定资历的人， 本想着等待面试，来电通知却是请 若是正正规规地约请到办公室来面谈，许多人会有顾 吃饭。这家银行的华行长我以前陪 虑，尤其是第壹次见面，总不能对初见的 “外遇”说 公司业务部老总去会谈时曾见过壹 太多吧。 面，虽然直接交谈不多，却很快互 相识别出均是四川同乡。 为了避免这种尴尬，往往会把初次见面约于外面， 餐叙或喝咖啡，壹来谈话氛围比较轻松，二来属于“交 当下约我餐叙，不知是算谈业 个朋友”的性质，招聘者不显得是于挖人，应聘者也 务，仍是面试，总该不会是共建家 没有前往敌方阵营，双方于外面的第三方场地非正式 园开发大西部吧？见来面试前仍得 地交换壹下信息，加强彼此间了解，于情于理均很自 再问问刘真。 然，即使是将来不于壹起工作，互相也均能下得来台。 另外，实际工作中，和客户打交道难免要上餐厅， 良好的餐桌礼仪（tablemanner）、潇洒的言谈举止壹 定能够得到老板的赏识。中国企业通常不会对应聘者 进行此类考察，但于外资银行极有可能碰到这般礼遇， 招聘经理会于餐桌上对应聘者大为称赞，这种精心布 局，多半会让应聘者不经意间把平时的品行习惯壹展 无余。有时，招聘经理仍会同时邀请你的配偶壹同进 餐。招聘经理用这种方式考察：当你以家庭身份去见