公司薪资制度方案.pdfVIP

v1.0 可编辑可修改 公司工资制度方案 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式， 遵照国家有关劳动人事管理政策和公 司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章原则 第二条 按照各尽所能、 按劳分配原则， 坚持工资增长幅度不超过本公司经济 效益增长幅度， 职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率 增长幅度的摿讲怀瑪原则。 第三条 结合公司的生产、 经营、 管理特点， 建立起公司规范合理的工资分配 制度。 第四条 以员工岗位责任、 劳动绩效、 劳动态度、 劳动技能等指标综合考核员 工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指 标的岗位倾斜。 第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制 第三章非合同工工资制 第六条 非合同工是指新入职且未签订正式劳动合同处于试用期的员工， 本公 司所有岗位试用期均为 1 个月到 3 个月，最长不超过三个月， 试用期期间工资 标准为办行政人员 2500，市场人员 3000，转正后按签发的薪酬方案细则执行。 特殊岗位无须使用的由总经理签发意见报备 第七条 非合同工一律不享有公司各种补贴、津贴、绩效考核及工龄工资 11 v1.0 可编辑可修改 第四章 正式员工工资制 第八条 适用范围。 公司签订正式劳动合同的所有员工。 第九条 工资模式。采用结构工资制。 员工工资 =基础工资＋绩效考核 +岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴 1) 基础工资。 参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各 类政策性补贴确定，在工资总额中占 40％（如 40％～50 ％） 2) 绩效考核 每月、每年按照员工的工作态度、工作能力和业绩，实行逐级考评， 根据考评结果计算绩效工资，详见绩效考核管理规定。 3) 岗位工资。 4) 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定； 第十条 工龄工资。 1) 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企 业工作； 2) 年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄； 3) 年功工资标准见正式员工工资标准表。 第十一条 奖金 1) 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果 确立； 2) 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联 系 22 v1.0 可编辑可修改 3) 奖金在工资总额中占 30％左右， 4) 奖金考核标准见正式员工工资标准表； 5) 奖金通过隐密形式发放。 第十二条 津贴 1) 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、夜班津贴、加班补贴等； 2) 各类津贴见公司补贴津贴标准。 第十三条 关于岗位工资。