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精 选 公 文 范 文 公务员考核工作情 况汇报 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 ?? xx 省 xx 市公务员考核工作情 况汇报 近年来我市结合实际，认真贯彻执 行 1994 年 3 月 8 日人事部印发的 《国家 公务员考核暂行规定》 （人核发[1994]4 号），认真开展调查研究，不断创新工作 思路，今年又结合 《公务员考核规定 （试 行）》的通知（中组发 [XX 年]2 号），逐 步实现了公务员考核工作的规范化、制 度化、科学化，有效地促进了公务员年 度考核的良性开展，推动了全市公务员 队伍勤政廉政建设。现就完善考核工作 办法，加强考核评奖工作的有关情况汇 报如下： 一、扩展考核层面，增强考核的参 1 精选公文范文 精 选 公 文 范 文 与性 坚持领导评价与群众评价相结合， 增强考核结果的客观公正性。为保证群 众对考核工作的广泛参与，我们在个人 优岗评定上坚持年终大会个人述职、服 务对象满意度、领导认可度、部门工作 成效、群众投票等办法，克服了优秀轮 流评等不良做法， 真正将那些确实在德、 能、勤、绩上优秀的同志，评为优秀岗 位。 二、改进考核措施，增强考核的经 常性 主要实行了“三个结合”：一是年 终考核同平时考核紧密结合，全面客观 的评价公务员。平时考核与年度考核各 有重点，互为补充，平时考核是年度考 核的基础， 《考核记实本》是平时考核的 重要内容，我们坚持了“月计划、月小 结、季评估、半年督查测评、 全年总评” 制度。二是将公务员考核与机关目标管 2 精选公文范文 精 选 公 文 范 文 理绩效考核紧密结合，严格奖惩机制。 对年度机关绩效考核获“优秀”的单 位，公务员年度考核中，个人“优秀” 等次按 20 ％评选；年度考核“良好”的 单位，个人“优秀”等次按 15％评选； 年度考核“合格”的单位，个人“优 秀”等次按 10％评选；年度考核“不合 格”单位，个人“优秀”等次比例控制 在 5%以下。对连续两年考核均被评为优 秀的单位，优秀干部优先提拨使用。根 据年度考核结果给予物质奖励。三是将 年度考核同作风建设紧密结合。我们把 公务员思想作风建设融入考核之中，使 大家在思想上认识到考核的经常性，事 事处处注意自己的服务态度与言行、工 作表现和工作成绩， 使考核成为了检查、 督促公务员履行职能、勤政廉政的有效 手段。 三、细化考核内容，增强考核的操 作性 3 精选公文范文 精 选 公 文 范 文 为全面准确地掌握每位公务员工作 表现，特别是对其工作实绩的客观评定， 我们力求制定出科学合理、操作性比较 强的考核内容和指标，我们始终把德、 能、勤、绩、廉作为公务员考核工作的 主要内容，重点考核工作实绩。在实践 中注重做到“三明确”。一是考核内容 明确。我们始终坚持定性考核与定量考 核相结合，科学设置考核指标。各单位 结合市委、 市政府下达的年度考核目标， 层层分解任务，制定定性定量相结合的