高校毕业生起薪的性别差异状况及其影响因素_1.docxVIP

? ? 高校毕业生起薪的性别差异状况及其影响因素 ? ? 摘要：根据我国东、中、西部不同层次的14所高校毕业生的调查数据，本文探讨了高校毕业生起薪的性别差异状况及其影响因素。研究发现：高校毕业生起薪存在显著的性别差异，女生起薪的平均数只有男生起薪平均数的90.2%。人力资本变量、家庭禀赋变量、劳动力市场就业特征变量，尤其是人力资本变量对高校毕业生起薪的性别差异具有一定的解释能力；劳动力市场中的性别歧视也是导致高校毕业生起薪存在性别差异的重要原因。在此基础上，本研究提出了缩小高校毕业生起薪性别差异的对策建议。 关键词：毕业生起薪，性别差异，性别歧视 基金项目：国家自然科学基金项目；教育部人文社会科学研究青年基金项目(13YJC880045)；陕西省社会科学基金项目(13N029)；西安工程大学博士科研启动基金项目(BS1324) 一、引言 20世纪90年代以来，我国收入分配领域发生了巨大变化，收入性别差异问题逐渐凸显。有关研究表明，在1997年、2002年和2007年，我国城镇女性职工的工资都显著低于男性，虽然从不同教育程度职工收入的性别差异看，接受更高水平的教育对缩小收入的性别差异具有一定积极作用，但接受过高等教育的女性职工和男性职工的收入差异随着时代的发展却面临着逐步扩大的尴尬境遇。[1]教育部公布的数据显示，1997年、2002年和2007年我国普通