实习生管理办法顶岗实习.docxVIP

实 习 生 管 理 办 法 （顶岗实习） 为了进一步加强公司对顶岗实习生的管理，使之规范化、制度化、结合公 司实际情况，特制定本规定。 一、顶岗实习生的来源 顶岗实习生：未取得正式毕业证书，作为公司人才储备而引进的本年度即 将结业的应届毕业生。 1、与公司签订有教学实习基地协议院校的学生； 2、与公司有密切往来，校企双方达成实习协议的在校学生。 二、顶岗实习生的接收单位（部门） 顶岗实习生的接收，由各公司根据企业的发展需要及人员需求，由各公司 人力资源部按照正常的人员招聘需求提出申请，经同意后方可安排顶岗实习生 进入实习。 三、实习生录用规定 1、在校学生； 2、年龄在18-25周岁； 3、与公司工作要求直接相关的专业； 4、学历不低于中专； 5、身体健康（无传染性疾病，录用前有相关健康证明）； 6、符合 的价值观。 四、顶岗实习生录用手续办理程序： A.顶岗实习生通过人力资源部面试合格后办理顶岗实习手续。 根据年度人才储 备计划，安排至相应岗位顶岗实习，并结合实习部门和人力资源部持续考核 的结果，择优录用为公司试用员工。 B.顶岗实习生须按公司规定提交学校学历证明、 大中专毕业生推荐表（原件）、 体检表（健康证）及身份证，签订《实习协议书》后方可进入实习。 五、顶岗实习生实习各阶段安排 第一阶段：见习阶段（1-2天） 1、实习生到公司报到，由人力资源本部职员安排介绍企业的基本情况、企业文 化及实习要求等，熟悉公司的环境。（可以座谈会的形式与实习生及带队老 师做互动沟通） 2、有计划地安排实习生到各单位（部门）实习，由各单位（部门）主管对实习 生进行本单位（部门）基本情况介绍及工作要求，落实各实习生对应的辅导 员，并辅导员与实习生共同制订实习计划。 第二阶段：实习阶段 1、实习生根据实习计划，与实习辅导员在各工作岗位实习， 并按要求写周总结、 月报告。 2、短期内，相近部门顶岗实习生达 5人以上的，可组织以下项目： A、实习期间应由辅导员按周组织实习生进行周总结座谈会。 R在实习阶段，由辅导员每周组织实习生与在职员工进行文娱活动（歌舞、 演讲、篮球、乒乓球、气排球比赛等） 第三阶段：总结鉴定（1-2天） 1、在顶岗实习将近3-6个月时，顶岗实习生需提前一个星期以书面的形式向辅 导员提交实习总结报告； 2、由辅导员根据实习生在实习期间的表现对每个实习生做好实习鉴定 ，并填写 《实习生月度考评表》。 3、辅导员、人力资源部职员根据顶岗实习生的实习报告、 《实习生月度考评表》 及综合表现，做出顶岗实习生是否继续留岗转正的决定，并在顶岗实习结束 前通知实习生本人。 六、实习生实习管理规定 1、所有实习生均需严格遵守公司各项管理制度，并能服从岗位安排，积极主动 参加公司安排的各项活动。 2、实习过程中，实习生应尊敬实习单位的领导、辅导员及员工，虚心学习，积 极主动做好各项工作。 3、实习过程中，实习生应认真做好实习笔记。 4、在实习过程中，必须按要求周有计划，月度有总结，实行月度考评制，考评 标准参见附表《实习生月度考评表》。此考评主要用于评定顶岗实习生在实 习期间是否表现优秀，并在其取得毕业证后推荐公司正式录用的参考依据。 2 2、 5、实习生实习时间不得少于 3个月，并须按照实习部门工作时间上下班，不得 有迟到、早退、无故旷工等行为。 6、实习生实习期间请病事假累计 6天，或旷工1天，公司有权取消实习资格， 并中止实习协议。 7、各实习部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习 生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。对违反公司有关规定、作 风散漫、表现不好的实习生，部门可随时递交取消其实习资格申请，并报人 力资源部批准备案。 8、除上班时间在我公司实习外， 其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司 无关。 七、顶岗实习生待遇 1、顶岗实习生实习期间可按顶岗试用期工资核算； 2、顶岗实习生实习试用期为 3-6个月，经考核表现优秀者可继续留任公司工作， 并可按同岗位正式期员工核发工资。 3、顶岗实习在离校结业前可享受公司为个人购买的人身意外险。 （离校并脱离 学生身份后，在公司继续留任者，须与公司签订《劳动合同》，并享受正式 员工应享有的社会保险及其他福利待遇）。 八、实习生的离职管理 顶岗实习生经评议后不符合公司要求，或违反公司实习生管理相关规定， 由实习部门负责人以书面形式提交《中止实习申请》，经人力资源本部经理同 意并后，按正常员工离职程序办理离职手续。 九、本办法经人力资源总监批准后执行，人力资源部负责制订及解释，修改时 亦同。 实习周计划和总结 实习部门： 日记人： 第 周总结（至少6项） 1、 感悟、收获 或问题 第 周计划（至少6项） 实习生月度工作计划和总结 实习生 姓 名 冈位 联系 方式 辅导