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咨询主管岗位职责(通用15 篇) 第1 篇: 咨询主管岗位职责 1、把握品牌整体风格，搭建与优化品牌VI 规范及应用延展,监 管公司所有品牌传播/视觉; 2、负责公司日常品牌视觉、市场活动视觉、新媒体视觉及产品 内容所需视觉设计的执行，含线上、线下的广告宣传物料及专题系列 海报设计，能够独立、高效、高质量完成设计稿件; 3、根据品牌指导方针，完成各项视觉创意内容，包括新兴媒体 中小视频拍摄及剪辑等; 4、对接公司其他部门的需求，提出合理化建议，高效完成所配 合项目的设计工作; 5、定期提供竞品及市场趋势在视觉调性上和品牌传播风格上的 观察及分享。 6、公司品牌项目及旗下品牌项目相关VI/UI 设计工作; 7、产品的画册、包装、宣传物料、网页设计等相关工作; 8、网页商品详情页的设计和制作; 第2 篇: 咨询主管岗位职责 一、 教务主管在校监(股东监事)的领导下全面负责安排组织本 校区的日常 教育培训工作。拟定组织实施教学培训工作计划，及时 总结落实教学各种方案的 完成，做到LI 标明确，任务具体。如：新 进教师的培训、说课、备课、教学常规 工作安排、教学会议的组织、 教学工作计划及实施、教学教研开展等; 第 1 页 共 16 页 二、 要学习精通教学管理业务，熟悉各年级现行教材版本，按 照教学培训计 划和每位学生的需求落实教学任务。 三、 熟悉每一位专/兼职教师的教学能力及授课风格，熟知每一 位学生的学科弱点和性格习惯，针对性配对教学。不定时地进行听课， 了解上课的惜况，及 时反馈信息，直接指导教学工作; 四、 认真听取和搜集授课教师反映的情况，分析总结教学中岀 现的各种问题, 指导教师做好学生的管理和教学培训工作; 五、 在日常排课过程中必须准确、及时、提前通知教师和学生 双方，如遇变 化做好调课再行落实，不得出现教学资源浪费; 六、 做好对专职教师转正、晋级、评优等方面的考核材料整理， 并提出意见; 七、 定期或不定期召开教师等方面的各种业务会议，总结促进 教学培训工作; 八、收集整理有关教学方面的各种资料，分类归档，并向校监(股 东监事) 提出合理化建议; 九、 做好学员的定期或不定期沟通交流工作，重点掌握学生思 想动态，及时 与家长沟通学生培训补习状况; 十、检查教师执行教学的实际惜况，定期检查教案、说课、教研 笔记，考核 教师的教学培训工作。明确教学进度、要求、规范，并 检查落实。 十一、组织开展教育教研活动、课题研究等，组织教师参加教育 公司的业务 培训，如示范课、培优课的教学活动; 第 2 页 共 16 页 十二、开展师徒结对帮带活动，有计划培训新入职教师，根据市 场实际要求, 提高教学水平，建立一支敬岗爱业、教学技术过硬的师 资队伍; 十三、做好培训品牌宣传招生增效工作。 十四、岗位要求：1.精于业务，熟悉学校开设的所有课程及其特 点，熟悉代课老师的风格特点，熟悉学生对各课程的要求和口味; 精于il?划，锻炼自己综合考虑问题的能力，能够合理编制课表， 把各方面 的要求都考虑在内;3.精于沟通，和各类人物儿都能打交 道; 教学主管的工作主要涉及到以下儿个方面： 一、 常规工作： 1、 制定学科全年工作计划及教学口标; 2、 制定学科周工作计划，并按质按量完成; 3、 落实校长安排的工作和协调完成其它主管的工作; 4、协助校长召开每周工作例会，积极传达并推动执行学校的各 项规章制度; 5、随时进班听课并作出质量评价，对不足之处与教师进行沟通 和调整; 6、及时了解学生学习情况，听取学生意见，搜集学生和教师双 方的教学反 馈信息; 7、进行专业间沟通与跨部门沟通，了解各部门工作状况，并根 据情况进行 工作调整。 第 3 页 共 16