公司人事管理制度范本.pdfVIP

公司人事管理制度范本 ★★★员工微信管理、手机通话监控系统咨询（杜绝员工飞单、离职带走微信客户、监控员工微信、手机一举一动） 为实现公司管理目标，规范管理实践，提高工作效率，提高员工的责任感和 归属感，特制定本制度。 第一章、适用范围 1、本系统所提及的员工是指我公司及各项目部门的所有员工。 2 、公司员工的管理按照本制度进行，国家和地方有关法规除外。 第二章、录用 1、如果公司的部门和项目部门由于工作需要需要增加人员， 首先要申请。 人 事处经人事处审查并经总经理 (副)经理批准后，将其纳入聘任计划， 办理聘任事宜。 2 、根据员工的知识、能力、品德、体质和工作的必要条件进行选拔。评估和 面试有两种，一种是根据实际需要，另一种是两种。 3 、新入职人员经考核或面试合格，准予试用期。一般员工试用期为一个月， 监督员工试用期为三个月。只有试用期合格，才能正式录用该员工。但对有突出 表现的，可以适当缩短试用期。 4 、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件： （1）毕业证书、学位证书原件及复印件； （2 ）技术职务任职资格证书原件及复印件； （3 ）身份证原件及复印件； （4 ）一寸半身免冠照片二张； （5 ）员工服务承诺书； （6 ）其它必要的证件。 5 、凡有下列情形者，不得录用。 （1 ）剥夺政治权利尚未恢复者； （2 ）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； （3 ）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； （4 ）贪污、拖欠公款，有记录在案者； （5 ）患有精神病或传染病者； （6 ）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者； （7 ）身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列； （8 ）其它经公司认定不适合者。 6 、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以 辞退。 7 、员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。 第三章、福利待遇 1、公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则， 以贡献 定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 2 、员工的基本待遇有基本工资、通讯补贴和绩效奖金，按月计发，出勤天数 未足月的，按日（实际出勤天数 *基本工资 /30 天）计发。月薪工资在次月底前发 放，如遇工程回款未及时到位，工资发放适当顺延。 3 、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。 4 、试用人员试用期间不享受综合保险。转正后，由公司统一办理。 5 、在公司上班的外地员工，可申请安排集体宿舍；在项目部的员工统一由项 目部办公室主任安排住宿。 6 、公司依据有关国家规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度 由公司根据经营情况确定。 第四章员工探亲假管理制度 一、享受探亲假待遇的范围 （一）享受探亲假的条件 1、主体条件，在公司工作的员工可以享受探亲假待遇。 2 、时间条件。工作满一周年（外聘技术人员工作满半年）。 3 、事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受 探望配偶的待遇；二是与父母亲（不含岳父母、公婆）不居住在一起，又不能在 公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 新婚员工与配偶分居两地的，从第二年开始享受探亲假。 “不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白 天。 （二） 不能享受探亲假待遇的员工范围 1、新招聘的试用期员工、见习期员工、以及在公司工作时间不满一周年的 员工。 2 、脱产学习时间达半年以上的员工。 3 、当年因病假、事假、利用出差或其他机会已经与配偶或父母团聚累计时 间达探亲规定天数的员工（包括配偶或父母来到本公司）。但可报销一次往返交 通费。 三、 探亲待遇 （一） 探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间，包括公休日、法定节假日和 在途时间在内，但春节假日除外。