(完整版)驾驶员“五统一”安全管理制度.docxVIP

成都市民洋物流有限企业 驾驶员“五一致”安全管理制度 为更好展开我司道路客运安全管理工作，增强驾驶员的赞同管理，严格执 行国家法律法例，特拟订本制度 驾驶员“五一致”分别为一致招聘、培训、考 试；一致劳动保险、一致薪资发放、一致查核、一致赏罚。 一、一致招聘、培训、考试： 1．依据企业行政办公室编制计划，再依据招聘计划，实行面向社会招聘工作。 2．经行政办公室初试合格后，由安全技术部进行岗前安全教育，学习国家法律 法例和企业安全管理制度，而后由安全技术组织驾驶员上车进行实质操作技术 查核，条件合格者可进行录取。 3．由行政办公室一致办理录取手续，签署有固按限期劳动合同。 4．由安所有一致拟订培训计划，负责每个月为驾驶员进行一次安全教育和考试。 二、一致劳动保险 1．由行政办公室依据国家有关规定为录取驾驶员办理社保购置。 2．社保标准按薪资组成和国家有关规定进行申报。 3．所参保险分别为：养老、医疗、工伤、生育、失业、重病兼顾。 三、一致薪资发放 1．每个月 20 日前为薪资发放日。 2．由财务部总监依据企业薪酬标准造薪资表。 3．企业财务部出纳为驾驶员发下班资。 四、一致查核 1．由行政办公室拟订驾驶员查核标准。 2．由安全技术部对驾驶员进行查核，并将查核结果反应给自己。 3．驾驶员在收到查核结果后，若有不公正处，可向行政办公室供给资料，进行 申诉。 4．行政办公室在收到驾驶员申诉资料后 5 个工作日内，对考评结果进行检查修 正。 五、一致赏罚 1．由行政办公室拟订驾驶员绩效查核赏罚制度。 2．依据查核结果和赏罚制度对驾驶职工作进行赏罚，在薪资中表现。 六、本制度从头订正后由 2010 年 6 月 7 日开始履行。 成都市民洋物流有限企业 2016 年4月18日