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“民推竞选 ”副县长
新闻发布会上的讲话
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民推竞选副县长新闻发布会上的讲
话
同志们:
经市委常委会研究,并请示省委组
织部后,决定在 xxxx 开展民主提名推荐,
差额竞争选举副县长试点工作。下面,
我根据市委常委会研究的意见,就民推
竞选副县长试点工作向市、县两级新闻
部门和新闻界朋友介绍三个方面的情
况。
一、为什么要开展民推竞选副县长
试点工作
这次我市推出三个职位开展民推竞
选 副县长,虽然职位不多,但意义重大。
这是继前几年运用考任制公开选拔领导
干部之后,在干部提名和选举制度方面
的大胆探索,在全省乃至全国都属创新
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之举,对建立健全选贤任能的科学机制
将产生积极而深远的影响。
第一,民推竞选副县长是推进政治
体制改革的有益探索。发展社会主义民
主政治,建设社会主义政治文明是全面
建设小康社会的一个重要目标。我们这
次民推竞选副县长,以三个代表重要思
想为指导,根据时代的要求和干部群众
的意愿,把坚持党管干部原则、充分发
扬民主和严格依法办事有机统一于民推
竞选的全过程。这是发展党内和国家形
式民主,改革和完善党的领导方式和执
政方式的一次有益尝试,对我市社会主
义政治文明建设将起到积极的推进作
用。
第二,民推竞选副县长是加强执政
能力建设的重要途径。加强执政能力建
设,说到底要靠高素质的干部队伍,关
键是要有相应的干部人事制度作保证。
实行民推竞选副县长,从改革干部提名
和选任机制入手,大力倡导正确的用人
导向,克服了过去不同程度存在的由少
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数人选人,在少数人中选人的弊端,一
方面有利于优秀人才脱颖而出,集聚到
党和国家的事业中来,另一方面也有利
于各级领导干部自觉增强执政为~识,
树立科学的发展观,正确的政绩观人才
观和群众观。
第三,民推竞选副县长是干部制度
改革的大胆实践。近年来,我市按照三
个代表重要思想和《干部任用条例》的
要求,在干部人事制度改革方面进行了
积极的探索,实行了公开选拔、竞争上
岗、考察预告、差额考察、任前公示、
干部任用票决制等制度,取得了积极的
成效。民推竞选副县长,是在总结我市
干部选拔任用成功经验的基础上,对推
进干部制度改革进行的新探索、 新实践。
这次民推竞选副县长试点工作,把干部
的选拔标准亮给群众,把选择干部的权
利交给群众,做到充分相信~,充分尊
重~。如,把首轮民主推荐的权利交给
县级党代表、人大代表和政协委员,多
数群众不拥护、不赞成的,不能进入下
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一轮;考察干部实行差额考察,充分走
群众路线,广泛听取各方面意见,全面
了解竞职人选的德才表现;大会选举阶
段,不定调子、不定框框,充分尊重代
表的意愿,保障和落实代表的选择权。
同时,全程设立举报电话和信箱,接受
群众监督。这些都集中体现了对干部选
任制度的改革和创新,进一步推进了干
部工作的科学化、民主化和制度化。
第四,民推竞选副县长是深入实施
两大战略的有力保证。实施工业立市、
借力发展两大战略,关键在人,关键在
各级领导班子和领导干部。民推竞选副
县长试点工作的根本出发点和落脚点,
就是促进两大战略深入实施,坚持四个
注重的用人导向,把想干事、能干事、
会干事的优秀干部选用到重要岗位上。
我们相信,通过这次民推竞选,一定能
够把坚定实践三个代表重要思想,靠得
住、有本事、执政为民的干部选
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