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节日福利申请报告 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。 从管理层的角度看， 福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工 ; 协助保持员工 ; 提高企业在员工和其他企业心目中的形象 ; 提高员工对职务的满意度。 为感谢公司全体员工的辛勤工作与努力，彰显公司对员工的关爱与照顾，保障员工的福利待遇，根据公司规章制度规定，特申请在端午节当日，公司所有员工放假一天， 计划每位员工 200 元的过节福利费用，公司员工人数共计 20 人，总合计约为元。请公司领导给予审核批准为盼。 特此申请 ! 附：过节福利费发放人员名单 批准人 ( 签字 ) ： 行政部 20xx 年 x 月 x 日 尊敬的领导： 中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到 节日的欢乐气氛， 行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。 按 照年度财务预算，制定如下方案： 、在职已转正员工福利标准为元 / 每人，人数为人，金额为元。 、入职三个月之内或未转正员工福利标准为元 / 每人，人数为人，金额为元 ; 、入职未满一个月的新员工福利标准为元 / 每人，人数为人，金额为元。合计金额元 ; 以上妥否，敬请领导批示 ! 申请部门： 申请日期： 尊敬的公司领导： 三八妇女节即将到来，为了使公司广大女职工继续在各岗位上 努力工作，积极奋进，充分展示女职工的时代风貌，创建劳动关系和 谐企业，体现公司及公司领导的对女同袍的关心和照顾， 促进公司更 加健康和谐，鼓舞干劲，为我公司的发展创造更加良好的局面，特申 请为全公司女职工每人发放价值 100 元的礼品做为三八妇女节的礼 物。 妥否，请批复 ! 申请部门： 申请日期：