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经理助理个人的上半年工作总结 精品文档经理助理个人的上半年工作总结WORD文档，下载后可编辑修改经理助理个人的上半年工作总结时光流逝，转眼间过去了半年。回首来到公司，走过的每一天， 很荣幸能在公司与各位同事共同进步，也在大家的身上学到不少的知 识。一年以来给我的感受做一名合格的管理人员不是那么的简单。我认为一名好的管理人员不仅要为人谦和正直，对事业认真兢兢业业； 而且在思想上、工作能力上更要专研。要学习的东西还很多很多，针 对经历的这半年，本人谈谈感想并总结一下工作经验一、行为方面作为管理人员，要想完成工作的责任首先必须具备各个方面以及 综合优秀的素质，树立正确的世界观和人生观。当意见、建议来临时， 不能不悦，不能拒绝。而是以更高的要求来要求自己，努力告诫自己 换个角度、静心仔细、想想如何能做的更好一些。在工作学习、生活 中认真听取经验，仔细记录，并在工作之余的空余时间认真思考推敲， 有目的的在工作中进行一些尝试。在工作中，认真投入，认真学习。 利用空余时间，多读一些生产管理方面的书籍，查询有关相关资料， 深切感受学习对自己的帮助确实很大。二、工作方面1、思路决定出路，思想有多远，舞台就有多大；思路上的开阔， 决定了我们的价值成长空间，带给企业财富值的多少；定位正确，耳聪目明的做好参谋工作；融入公司氛围和工作当中去，找准自己的工 作立足点、切入点、着力点，围绕自己的中心工作，上协调领导，下 联系员工，做好群联工作，与各个部门员工之间搞好服务工作，管理 不拒细，参谋不决断，不越位，不缺位，工作到位，该请示汇报的做 到及时请示汇报，不该看的不看，不该说的不说，不该听的不听，不 该做的不做，不传播任何影响员工同事之间团结和进步的话，给公司员工思想管理稳定制造麻烦和障碍，影响公司生产的正常化；2、认真主动搞好车间和部门的信息收集、决策，不断完善督促 落实工作，及时将工作落实情况，落实完成到了哪一步，进展如何， 有什么困难，有什么需要改进完善提高的，及时捕捉信息，正确的搞 好落实情况反馈，积极的做好决策参谋。发现问题后先自己认真的分 析问题原因，拟定改进措施方案，然后请示总结汇报，给领导解决问 题提供决策参考。3、在各个部门完成营销下发的工程立项任务单这一点执行力上， 必须执行铁面判官，不论谁出现问题，工作责任心不强，没有按要求 完成落实工作，坚决一查一纠到底，让员工在工作上都知道执行力的 存在，为全面提升各级人员的工作责任心， 为公司管理迈上新的台阶 上推波助澜，不心软，恪守原则，在执行力上坚决不打折扣，有令不 行；这点都做不好的话，管理也就没有实质存在的价值了；4、领导交办的事情，首先立足自身开动脑筋、想办法，一丝不 苟高标准总经理助理年度总结的认真完成， 做到不等不靠、立即改进。 对于不求上进，得过且过混日子，把工作当负累；这样的人要想把公司当成自己的家，当成自己的事业来干，讲牺牲奉献，那是不可能的 对于工作没有激情，接到工作，也是草草了事，满腹的牢骚怨气，只 图完工了事；工作结果的好坏，漠不关心，工作没有标准，一塌糊涂 心胸狭隘，鼠肚鸡肠，不肯为公司多付出一点，吃不得一点亏，出现 问题就互相推诿想推卸责任的人一旦存在，必须杜绝。三、工作责任针对本级工作岗位职责不健全的情况下，根据我们公司的实际情 况拟定适合本公司自己的工作流程，并严格按照工作流程来履行自己 的工作职责；思路清楚了，流程具体了。面对本职岗位，工作头绪多， 事务繁琐的情况，做起事情来才会有条不紊；把工作进行分类，急需 办理的事情先办，特事特办，合理分配完成工作时间表，重大工作任 务中，做到事前有计划，实施中有预想，预想中有措施方案，事后有 总结，总结后有呈报；四、解决矛盾公司规模比较大，必定有形色不一的人，出现摩擦矛盾在所难免 的，工作上和生活上，出现矛盾，发生纠纷，员工投诉，还是客户等 各个方面事情的协调处理，必须能凭自己的能力和经验来轻松应对和 合理处置，合理处理员工之间工作上的矛盾，有效处理劳动纠纷。不 违背原则，“不唯书，不唯上，要唯实。”有分寸的开展工作，坚持 原则，按章办事；待下，以礼，以诚，以情。不盛气凌人，不瞎指挥， 不欺下瞒上。协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。五、展望未来通过这半年的工作，在公司领导和同事的关心帮助下， 很幸运学 到了不少东西，工作上也有一定的成绩。但这还远远不够，尤其在生 产协调、业务供给商方面上还显得稚嫩。我将在后期工作继续多学， 多思、多试，努力把工作做的更好。六、存在问题结合过去的半年，本人针对整个生产流程作如下分析1、管理人员责任不到位，导致部门手下员工分工不明确；管理 不到位，导致部门员工责任心不强，工作态度不佳，从而影响部门各 岗位责任，降低生产进度与效率。2、缺乏采购进度，其一最根本的原因是供给商供货期不