浅谈工会工作的创新与突破.docxVIP

浅谈工会工作的创新与突破 浅谈工会工作的创新与突破浅谈工会工作的创新与突破 浅谈工会工作的创新与突破 *确定在本世纪头二十年全面建设小康社会的奋斗目标， 为实现这一宏伟目标，*同志提出了“发展要有新思路，改 革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的 要求。工会工作是党的工作的重要组成部分，新的形势，新 的任务要求，工会组织在履行职责，服从服务党的中心工作 方面，要有新思路、新举措、新突破。才能适应时代日新月 异的发展和群众强烈的求知欲望和生活追求，现结合*行业 特点浅谈工会工作的创新与突破。 一、维护职工权益要有新突破 维护职工合法权益是工会的基本职责，工会要履行好这 一职责，就必须按照“*”和*要求，以新的思路和方式来 实现新的作为，更好地维护职工的经济、政治和文化权益。 （1）维护好职工的经济利益。经济利益是一切利益的基 础， 维护职工经济利益， 就得保证职工的劳动权益不授侵犯， 在这方面须抓住三个环节：一是依法维护，切实保障职工的 劳动权益。对职工的劳动 报酬、工作时间、休息时间、职 工福利等，工会组织都必须关注把关；二是从源头上维护， 使分配制度公平合理，不公平的分配制度是对职工的经济利 益的侵犯，我们*是临时性事业单位，单位无一正式编制 人员，都是借用人员，分配制度因各单位效益好差，调资的 次数和档次不同，导致工资相差悬殊，职工间的矛盾较为突 出，同工不同酬，工龄短的人工资高于工龄长的人，同样岗 位同样工龄的人，工资近成倍数差距，工会在倾听职工呼声 基础上及时与单位协商，理顺分配关系，加大改革力度，本 着合理分配，同岗同酬，多劳多得，倾斜一线的原则，重新 在广大职工充分讨论酝酿的基础上，重新研究制定工资分配 的关系，三是做好帮困救助工作，保证职工生活基本需求， 工会主动承当“第一责任人”角色，使职工因事因病发生困 难时有人帮、有人管，帮助困难，职工渡难关，避风险，确 保他们生活保障。 （2）维护好职工的政治利益。一是维护职工在*管理中 的参与权，要建立和完善职工参与*管理制度，不断扩大职 工参与管理的渠道，丰富职工参与*管理的手段，在完善职 代会这一主要参与渠道的基础上，进一步实施站务公开，提 合理化建议，让职工参与*管理，二是维护职工在*管理中 的知情权，要认真落实职代会的民主参与、民主决策。*的 重大决策和涉及职工切身利益的重大议题，必须提交职代会 审议，还要通过开展“我为*献一计”活动，集思广益，把 职工的好建议用到*决策中；三是维护职工在*管理中的监 督权，充分发挥职代会的民主监督作用，坚持领导干部在职 代会述职和民主测评制度，行政的重大决策，重要管理行为 要向职代会报告，自觉接受职工监督，大力推进站务公开制 度，在规范、深化、求实效上下功夫，保证职工知情权，参 与权，监督权。 （3）维护好职工的文化利益。职工的文化权益主要是体 现在职工享有文化娱乐的权利，享有学习知识的权利，要利 用工会的优势，创造一些新奇的、有教育意义的活动，活动 要年有计划，月有安排，吸引职工、感染职工，使职工的思 想得到升华。面对科学技术的突飞猛进和知识经济的到来， 职工的求知、求学欲望空前高涨，工会要通过多种形式组织 职工广泛开展创建学习型单位、学习型班组，争当知识型职 工等读书自学活动，鼓励自学成才，积极开展群众性技术比 武，岗位练兵活动，用新知识、新技术武装职工，提高职工 的整体素质。 二、*文化建设要有新突破 *虽不是什么科技单位，但服务于全国各地车主、乘客， 人员素质文化高低关系到对外服务执法水平，因此，加强* 文化建设，是新形势的要求，是*发展的必然选择。 *文化具有广泛的先进性，广大职工是*文化建设的基 础，是*文化实践的主题，要发挥职工群众的主观能动性和 创造性，就必须引导职工树立正确的人生观和价值观。在实 际工作中，要紧紧抓住三个关键环节，一是要保证职工在* 中的主人翁地位，体现在各项工作之中；二是要促进职工身 心健康发展，站负责人要把尊重人、理解人、关心人作为工 作的基本原则，使职工能够充分发挥自己的潜能，达到自我 发展，自我超越的境界；三是要坚持对职工光荣传统，法律 法规，职业道德和警戒教育，使职工树立正确的理想、信念、 人生观、价值观，大力宣传和弘扬，*“建一流队伍，树一 流形象，创一流业绩” ，拼搏精神，使职工牢固树立与*“同 命运、共甘苦”的坚定信念。 *文化建设不是哪一级组织，哪一个部门的事，党政工 团必须树立一盘棋的思想，齐抓共管，将职工的学习工作、 生活各个环节紧密结合，*文化建设就一定能够发挥它特有 作用。就一定起到推动站不断健康发展的有效作用。 三、工作作风建设要有新突破 面对新形势、新任务，工会组织和干部，一定要大力转 变工作作风，做到“团结、创新、务实、清廉” 。 1、转变作风要以