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试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 2022年(高级)经济师考试试题题库 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。 人力资源培训与开发的程序包括( )。 A.人力培训开发需求分析 B.人力培训开发的实施 C.人力培训开发效果的评估 D.人力培训开发计划的制订 答案：A,B,C,D 解析：2、我国公众责任保险业务体系一般包括( )。 A.场所责任保险 B.承运人责任保险 C.综合公共责任保险 D.承包人责任保险 E.医疗责任保险 答案：A,B,C 解析：公众责任保险通常被分为场所责任保险、承运人责任保险、环境责任保险、综合公共责任保险和个人(家庭)责任保险等五类，每一类又包括若干保险险种，它们共同构成了公众责任保险业务体系。3、在商业银行成本管理中，固定资产折旧属于( )支出。 A.税费 B.利息 C.补偿性 D.营业外 答案：C 解析：商业银行的成本主要包括六个方面：①利息支出；②经营管理费用；③税费支出；④补偿性支出；⑤营业外支出；⑥其他支出。其中补偿性支出包括固定资产折旧、无形资产摊销、递延资产摊销等。4、影响组织实施战略人力资源管理的障碍是( )。 A.企业追求长期利益，关注长远目标 B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注 C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟 D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题 答案：C 解析：实施战略人力资源管理的障碍主要表现为六个方面：①大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效；②人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题；③大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识，不知道人力资源能从战略的角度为组织做出贡献。许多人只了解传统的人力资源工作或操作职能，将人力资源部门看作是与其业务工作没有关系的官僚机构，更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟；④职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，很少将自己作为人力资源管理者对待；⑤人力资源管理活动的成果难以量化；⑥由于战略人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制。5、请谈谈保险监管国际化的含义、背景及标志。 答案： 解析：含义 (1)为了在全球范围内保护保单持有人和投保人的利益，防范系统性保险风险的跨国传播和蔓延，维护国际保险秩序的安全和稳定，各国保险监管机构之间需要建立一个有效的沟通、交流以及合作的组织和机制，从而形成一套为不同辖区的保险监管机构所广泛接受并自觉遵守的保险监管国际规则。 (2)所谓保险监管国际规则只能是对各国保险监管实践的经验总结和共性抽象，只能是对各国保险监管机构及其运作的基本要求和最低标准，所以保险监管国际化是不同国家保险监管制度共性与个性的统一，它不应当也不可能代替各国保险监管具体法规和各具特色的不同监管方式和习惯做法。 (3)保险监管国际化是一个逐步完善和深化的过程，应当允许不同国家的保险监管机构在适应保险监管国际化形势的过程中有先有后，有快有慢。 背景：保险业务国际化；保险机构国际化；保险风险国际化 标志：出现了国际保险监督官协会和《保险监管核心原则》6、下列标志中，可以作为商标核准注册的是：( ) A.小和尚(指定使用商品：果酱) B.110(指定使用商品：计算机) C.秦山(指定使用商品：书包) D.围城(指定使用商品：服装) 答案：C,D 解析：7、乙公司委托甲公司研发某产品，甲公司指定员工吕某承担此项研发任务，吕某在研发过程中完成了一项发明创造。在没有任何约定的情形下，该发明创造申请专利的权利属于谁？( ) A.吕某 B.甲公司 C.乙公司 D.甲公司和乙公司