2020年部门工作计划.docxVIP

2020 年部门工作方案||工作汇报 一、完善公司及部门组织架构 x.公司组织架构建设打算着企业的进展方向。鉴于此，人力资源部在 20xx 年首先应完善公司组织架构及人员编制。基于稳定、合理、健全的原则，制定出一个科学可行的组织架构，确定和区分各职能部门的权责，使每个部门、每个岗位的职责清楚明朗，科学适用，确保公司进展持续性及运营规范化。 2.组织架构设计须全面考虑公司整体进展战略和将来一年内运 营需要进行设计。同时留意可行性和实操性。由于公司组织架构既是公司运营的基础，更是业务部门编制、人员配置的基础，组织架构一旦确定，除经公司高层特批以外，人力资源部对各部门的超出组织架构外人员增编将有权予