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自我评价我的优点和不足 1. 个人的优点与缺点自我评价 (1) 优势分析 个人优势是求职就业制胜的法宝。我们要找出本人与众不同的地 方，构成鲜亮的自我定位， 在聘请者面前亮出一个独特的招牌，让本 人的价值更好地为聘请单位所熟悉。 专业或许在将来的工作中并不起多大作用，但在肯定程度上打算 你的职业方向，因而尽本人最大努力学好专业课程是职业规划的前提 条件之一，要擅长从中总结，真正化为本人的才智；而学问面的合理 构成则会符合社会对复合型人才的需要。 (2) 劣势分析 许多人都不喜爱直面本人的缺点和短处。讳疾忌医，是很多人的 通玻其实，劣势并不总是一无是处。晓得本人的劣势，不至于使本人 盲目自信，趾高气扬；分析本人的劣势，不至于使本人由于劣势而无 故自大，垂头丧气。与优势分析相像，劣势可从以下角度进行分析： 学问不足。无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。专 业学得并不好？那么请你尽量弥补。 学问面狭窄？那么就从现在开头 广泛涉猎。俗话说“活到老，学到老” ，而你尚且年轻，亡羊补牢， 犹未晚也。 性格弱点。一个独立性强的人会很难与他人默契合作，而一个优 柔寡断的人绝难担当企业管理者的重担。 卡耐基曾说， 人性的弱点并 不行怕，关键要有正确的熟悉，仔细对待，尽量查找弥补、克服的方 法，使自我趋于完善。 阅历缺乏。或许曾多次失败，就是找不到胜利的捷径；需要你做 某项工作，而之前从未接触过，这都说明经受的欠缺。 欠缺并不行怕， 怕的是本人还没有熟悉到，而一味地不懂装懂。 扩展材料 第一，不太擅长过多的交际， 尤其是和生疏人交往有肯定的难度， 但是交友慎重； 其次，办事比较死板，有时简单和人较真，但是比较恪守单位既 定的工作规范，有肯定的准绳性； 第三，什么学问或专业都想学，什么也没学精，但比较爱学习， 学问面比较广； 第四，对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢，但是 比较传统，不盲目跟随潮流； 第五，对我认为不对的人或事，简单提出不同看法，导致常常得 罪人，但是比较有主意，有肯定的准绳性； 2. 如何写好一份自我评价 自我评价是对本人一个综合评估，一般人不晓得从何入手， 一个怕写不好反而弄巧成拙，还有的人夸夸其谈，写的天花乱坠 . 其 实，自我评价假如简约得当， 也是很能够关心本人从众多简历中胜出 的. 一、首先肯定要区分出自我评价和自我引见，假如你跟一个生疏 人引见本人的时候， 我想你不会引见给别人你对本人的一个评价吧？ 自我评价肯定不等于引见，必需明确 . 二、评价和简历中的其他要点 是不同的，例如特长，技能等等，技能 / 特长属于详细性描述，它需 要全面、具体、 有重点地将本身的技能、特长等核心竞争优势向人事 经理展现，而评价是一个概括性的，总结性的，客观的评价 . 三、实 事求是简历的真实性是人事经理全都的要求 . 在求职者书写“自我评 价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大本人的力量、优点或工作阅 历等•阅历丰富的HR很简单通过求职者的措辞推断求职者能否中肯 而踏实.一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的 简历淘汰出局 . 四、简历自我评价切忌不要长篇大论，切没有重点， 漫天撒网，把本人跨的惨不忍睹，说白了，谁都不是白痴，特殊是人 事总监和人事经理，阅人很多，所以只需简洁，突出重点即可，例如 你应聘的是技术性的职位，那你就总结本人的技术研发实力 / 特点， 假如你应聘的是人事方面的，突出本人的资格，专业特长，个人办事 性格即可.五、语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得 求职者考虑的问题 .有些人喜爱用极感性的话来吸引人事经理的留意， 这种做法很可能特别制胜，但多数状况下是一种冒险 . 通常来说，语 言尽量书面化， 在描述本人的学习力量、 团队合作精神等方面用语应 严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作 的恳切态度.一份自我评价假如简约得当，也是很能够关心本人从众 多简历中胜出的 .。