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职工最低工资情况说明 1. 低收入证明怎样写 个人收入证明 兹有我公司（ ）员工，身 份证号码 ，在我司工作 ，任职 （职位），年收入为 人民币。 特此证明！ 公司（加盖公章） 年 月 日 员工工作及收入证明 : 兹证明 我公司员工，在 B门任 X务。至今为止， 一年以来总收入约为 。 特此证明。 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的 工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 盖章： 日期： 年 月 日。 2. 低收入证明怎样写 个人收入证明 兹有我公司（ ）员工，身份证号码 在我司工作 ，任职 （职位），年收入为 人民 币。 特此证明！ 公司（加盖公章） 年 月 日 员工工作及收入证明 兹证明 我公司员工，在 B门任 X务。 至今为止，一 年以来总收入约为 。 特此证明。 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不 作为我公司对该 员工任何形势的担保文件。 盖 -章: 日期： 年__月—日 3. 劳动法是怎样规定最低工资的 不得低于当地最低工资标准。 最低工资标准：劳动者在法定工作时间供应了正常劳动的前提下， 用人单位领取的最低金额的劳动酬劳。留意最低工资标准不包括这 些：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害 等特别工作环境、条件下的津贴；法律、法规 e799bee5baa6e79fa5e98193e78988e69d8331333431343666和国家规 定的劳动者福利待遇等。 依据《劳动合同法》其次十条规定，劳动者在试用期的工资不得 低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八 十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 扩展材料 依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 其次十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资根 据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴 和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12个月的 平均工资低于当地最低工资标准的， 根据当地最低工资标准计算。劳 动者工作不满12个月的，根据实际工作的月数计算平均工资。 第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月 领取两倍的工资或者应当向劳动者领取赔偿金而未领取的， 劳动行政 部门应当责令用人单位领取。 第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规 定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严峻的， 以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被 派遣劳动者形成损害的，劳务派遣单位和用工单位担当连带赔偿责任。 参考材料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法实施条例 4. 劳动法关于扣工资的说明 1 扣工资仅限四种状况：一是职工因个人客观缘由没有完成 生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能 低于最低工资标准。 二是职工违反劳动纪律并形成单位损失时，单位扣减工资每月扣 减比例必需小于该职工月工资的20%三是职工请事假，根据缺勤一 天扣一天的工资计算。 四是职工请病假，根据病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性 嘉奖等。根据规定，每天加班作业时间不得超过 3小时，每月不得 超过36个小时。 假如超时劳动，无论给多少加班费，用人单位都违法了。关键词： 押金不得以任何形式收押金 困惑5:对于企业用工能否可以收取各 种押金的疑问层出不穷。 而工服押金是侵害劳动者权益最突出的老问题之一，网友 applesun想问：“我可以以什么样的理由拒绝交纳押金？” 权威答 疑：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者不得扣押证件， 不得要求劳动者供应担保，包括人身担保、财产担保，包括收取各种 财物。《劳动合同法》规定的“招用劳动者”叫做一招二用，就是指 劳动关系存续期间不得以任何形式收取抵押金。 订唱工作服作为企业的一种正常投入，也包括在内。 《劳动合同 法》第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向 劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人， 并以 每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者形成损害的， 应当担当赔偿责任。 2同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 每天加班时间不得超过 3小时，每月不得超过36个小时。 假如超时，无论给多少加班费，用人单位都违法了。 用人单位不 能扣押劳动者证件，不得要求劳动者供应担保，包括收取各种财物。 只要两种情形，用人单位可以商定由劳动者担当违约金： 一是在 培训服务期商定中，二是在竞业限制商定中。 盼望以上能给你帮。