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聘请法律顾问情况说明 1. 哪些状况需要聘请法律顾问 从总体上讲，下列两种状况下应当聘请法律顾问： 一是需要 作出打算或决策依法处分本人的人身权、财产权等民事权利时。 女口：权利的取得、转让、买卖、许可使用，合同的订立、履行， 商务谈判、制定规章制度、发出通知等等，尤其是当打算或决策以书 面形式表达的，更应当慎重对待。 这种状况下聘请法律顾问，是为 了防备法律纠纷，一方面可以尽可能地避开、削减纠纷，另一方面确 保在纠纷发生时使本人处于最有利的法律地位。 在公司上市、股票发行等特定法律事务中，法律法规要求由法律 顾问和律师事务所介入，也正是出于这种“防患于未然”的考虑。二 是发生问题或纠纷时。 纠纷的发生是冲突激化的结果，处理纠纷需要具备相应的法律专 业学问和处理纠纷的丰富阅历，在充分了解利弊、权衡得失的基础上 才能确定恰当的处理方案和处理途径。 这种状况下聘请法律顾问，可 以进行调查取证，在权衡利弊得失后制定切实可行的方案，乐观应对， 最大限度地争取利益、削减损失，更好地维护本身的合法权益。 2. 哪些状况下应当聘请法律顾问呢 以下两种状况下应当聘请法律顾问： 一是从事一般的民事活 动，次要指公民、法人依法处分本人的人身权、财产权等民事权利。 女口：权利的取得、转让、买卖、许可使用，合同的订立、履行， 商务谈判等等。这种状况下聘请法律顾问，是为了防备法律纠纷，一 方面可以尽可能地避开、削减纠纷，另一方面确保在纠纷发生时使本 人处于最有利的法律地位。 在公司上市、股票发行等特定法律事务中，法律法规要求由法律 顾问和律师事务所介入，也正是出于这种“防患于未然”的考虑。二 是处理已经发生的纠纷。 纠纷的发生是冲突激化的结果，处理纠纷需要具备相应的法律专 业学问和处理纠纷的丰富阅历，在充分了解利弊、权衡得失的基础上 才能确定恰当的处理方案和处理途径。 这种状况下聘请法律顾问，是 为了最大限度地争取利益、削减损失，更好地维护本身的合法权益。 3. 哪些状况应当要求所聘请的法律顾问供应法律服务 应当要求所聘请的法律顾问供应法律服务的状况： （1）需 要作出打算或决策时，应当要求法律顾问供应法律看法。 尤其是当打算或决策以书面形式表达的，更应当慎重对待；比如 签订合同、制定规章制度、发出通知等，应当事前征求法律顾问的看 法，并应当要求法律顾问对合同、规章制度、通知等书面文件予以审 查，以避开可能发生的纠纷。 （2）发生问题或纠纷时，应当要求法 律顾问帮助处理。 对于较小的问题，应当从中发觉管理漏洞，制定更为完善的措施， 预防同类问题的再次发生。对于涉及本身利益的严重问题和纠纷， 应 当留意调查取证，在权衡利弊得失后制定切实可行的方案，乐观应对， 妥当处理 4. 聘用法律顾问 劳动合同 范本 一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、 劳动法以及相关人士政策不特殊了解，在签订合同时总是心存顾虑。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应当留意什么呢？ 一些法律 专家认为，要特殊留意下面几件事： 劳动合同的内容要全。劳动合 同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件； 劳动酬劳，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反 劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不 规范，不情愿与职工签订书面劳动合同，想以此躲避一些责任，也有 的单位领导图省事。这是对劳动者极不担任的行为。 劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。 这样，假如发生劳动 纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽视，有些单位为 了躲避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。 一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来 说，省事又省钱，可以不对劳动者负任何责任。 在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同） ， 避开签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一 些危急性行业用人单位与员工签订的“工伤概不担任”的生死合同。 一边倒合同不能签。 由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位， 所以，相当一些 劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位单方制定出的劳动 合同文本，心里可能有很大的看法，但因怕得不到工作，不敢提出本 人的看法。有的人委婉的提出看法，往往被用人单位拒绝后，也不敢 再坚持己见，只好冤枉求全的在合同时签了字，先得到这份工作在说。 但是从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示本人对 这份合同认可，并情愿恪守和履行这份合同的行为。 假如拿不出用人 单位在签合同时采纳了胁迫或欺诈的证据， 就只能被认定为这使本人 的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。 劳动合同该怎样签订？ 1.签约单位的合法性。在签订劳动合同 时，应认真查看企