劳动法期末模拟试题三.docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 劳动法期末模拟试题三 劳动法期末模拟试题三  一、单项选择（每小题1分，共10分）  1、国际劳工组织于（）正式成立。  A1990年9月B1915年3月C1917年3月D1919年6月  2、我国劳动法采取（）形式。  A内地为成文法，港澳台地区既有成文法，又有判例法  B判例法  C成文法为主，判例法为辅  D判例法为主，成文法为辅  3、劳动法基本原则的法律渊源是（）  A《工会法》B《合同法》C《劳动法》D《宪法》  4、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。  A5年B10年C15年D20年  5、根据国家有关规定，发球劳动者工资范畴的劳动收入是（）。  A加班加点工作额外获得的劳动收入  B发表专业论文获得的稿费  C用人单位发放的生活困难补助费  D用人单位发放的劳保工作服和劳保手套  6、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（）小时。  A50 B45 C44 D40  7、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超阶级过职工本人月标准的（）  A10% B20% C25% D50%  8、养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（）  A用人单位缴纳的养老保险费  B职工个人缴纳的养老保险费  C国家统一拨付的财政补贴  D用人单位和职工共同缴纳的养老保险费  9、根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（）担任。  A职工代表B工会代表C用人单位代表D劳动行政部门代表  10、按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）  A权利争议与利益争议B合同争议与法律争议C社会争议与经济争议D个人争议与集体争议  二、多项选择（每小题2分，共20分）  1、国际劳工组织的主要任务是（）  A统一各国劳动立法B统一各国劳工标准C制定和通过国际劳工公约D制定和通过国际劳工建议书E将全世界无产者联合起来  2、在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度。  A集体罢工B集体合同C失业保险D集体协商E集体仲裁  3、按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（）。  A集体罢工B城镇职工劳动合同C录用合同D聘用合同E借用合同  4、下列论述中，符合就业的法律特征的有（）  A劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄  B劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力  C劳动就业必须是出自公民的自愿  D劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动  E劳动就业必须劳动者能够获得劳动报酬或经营收入  5、我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（）。  A年工资制B月工资制C周工资制D日工资制E小时工资制  6、根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制定审批办法》的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（）。  A实行计件工作的人员B出租汽车司机C企业高级管理人员D外勤人员E推销人员  7、以下有关劳动纪律的说法中，正确的有（）。  A制定劳动规章制度属于企业的自主权  B劳动纪律是劳动合同的必备内容  C劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同  D在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失  E劳动纪律不能违反有关的法律法规  8、按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（）  A建立证券基金进行证券投资  B银行定期存款  C购买国库券  D购买国家银行发行的债券  E委托国家银行、国家住手投资公司放款  9、在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（）。A企业职工代表大会  B民主选举企业各级领导  C平等协商  D工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议  E职工代表参加公司的监事会