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招聘管理制度 招聘管理制度 PAGEPAGE 26 招聘管理制度 湖北某某科技有限公司 招聘管理制度 2016年9月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章 湖北某某科技有限公司员工招聘管理体系 1 一、招聘组织建设与管控方法 1 二、招聘计划体系 5 三、招聘评估体系 8 第二章 招聘活动实施 9 一、外部招聘 9 二、内部聘用 15 （一）内部招聘： 15 （二）内部竞聘： 16 三、离职管理 22 第一章 湖北某某科技有限公司员工招聘管理体系 一、招聘组织建设与管控方法 （一）总则 1、目的：规范湖北某某科技有限公司员工招聘管理流程，满足持续发展对各类人才的需要，建立健全人才选用机制。 2、原则：招聘应严格遵循方案规定，坚持公开、公平、公证、择优录用、内部培养优先的原则。 3、适用范围：湖北某某科技有限公司全体人员的招聘均参照本制度。 4、招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是公司内部面向员工进行的招聘；外部招聘是通过人才市场、网络招聘、员工介绍、招聘广告等对公司员工以外人员进行的招聘活动。 （二）组织职责 1、公司招聘管理工作的归口部门是人力资源部。 2、人力资源部负责组织公司的招聘工作，各相关部门按招聘工作计划和工作流程参与招聘工作。 3、招聘过程中，由人力资源部招聘管理负责人和用人