医院人力资源工作管理制度.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 医院人力资源工作管理制度  医院的人力资源管理,是为了提高各职工的职业道德素养,使医院有良好的医风,从医疗人员的岗前开始在人力管理这方面医院会制定怎样的管理制度呢以下是具体的医院人力资源管理制度的范本,可供参考。  为使新职工全面提高职业道德素养,成为合格的医务工作者,具有良好的医德、医风,每年对新安排的工作人员进行上岗前教育。岗前集中教育的时间不得少于两周。  1.岗前教育的主要内容:  (1)政治理论和思想道德(包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及社会主义荣辱观、十七大精神等;  (2)卫生事业路线方针政策;  (3)医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规;  (4)医疗服务职业道德、行为规范;  (5)医疗卫生气构工作制度、安全措施及各级各类人员岗位职责;  (6)了解当前卫生改革与发展状况、当地医疗卫生工作概况及所在单位基本状况(院史、发展规划等;  (7)现代医院管理有关内容。  2.医院对各类人员岗前培训状况要进行考核,考试合格者方可上岗。  3.执业(助理)医师、药剂人员上岗前要进行集中宣誓仪式,护理人员进行岗前宣誓及授帽仪式。誓词可根据希波克拉底誓言、中国医师协会推荐的医师宣言、国家药学会指定的中国