招募与甄选概述.pptxVIP

第四章 招募与甄选招募与甄选的概述招募的途径甄选的程序新雇员引导2021/7/5一、招募与甄选的概述招募：组织以发现和吸引潜在雇员为目的而采取的所有行动的总称。衡量招募质量的指标组织政策对招募的影响甄选方法科学性的指标2021/7/5（一）衡量招募质量的指标申请人数实际录用率招募成本离职率绩效2021/7/5招募金字塔200新雇用人数50接到录取通知书的人数（2：1）100实际接受面试的人数（3：2）150接到面试通知书的人数（4：3）1200招募引来的求职人数（6：1）2021/7/5（二）组织政策对招募的影响晋升政策——晋升阶梯薪酬战略职业安全与保障政策自由雇佣政策正当雇佣政策组织对自身形象的宣传2021/7/5（三）甄选方法科学性的指标信度（Reliability）再测信度复本信度分半信度效度(Validity)效标关联效度内容效度普遍适用性2021/7/5二、招募的途径内部招募外部招募2021/7/5（一）内部招募1、内部招募的优缺点优点：1、激励员工 2、成本低 3、人员可信，磨合期短缺点：1、近亲繁衍 2、过度竞争2021/7/52、内部招募的方法工作布告推荐法档案法2021/7/5 工作公告 编号：____________公告日期：______________ 结束日期：______________在 部门中 职