劳动法与社会保障法期末复习重点.docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 劳动法与社会保障法期末复习重点.doc 劳动桝保障%法  名词解释：  K 劳动法：是以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。  2、劳动关系：劳动法中的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现  劳动过程中发生的关系。  3、劳动权：也称工作权，是指人们享有的从事社会劳动及其劳动保障，以获得生  存和发展的权利。  4、劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动  者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动权利。  5、津贴，是对在特殊情况下工作的职工所付岀的额外劳动消耗和生活费用进行合  理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补亢形式。  6、集体谈判：是指劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其  代表为签订集体合同进行商谈的行为。  7、失业预警制度：失业预警机制就是为了加强失业调控，而建立的失业动态报告, 其  主要目的是对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。  8、无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。  9、劳务派遣：劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同，经派遣劳动者同意，派  其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。  10、安全技术规程：是指以防止和消除劳动过程中伤亡事故的技术规则为基  本内容，旨在保护劳动者安全的法律规范。  1K 违反劳动法法律责任：指用人单位等行为人违反劳动法时所应承担的法律后果。包括行政责任、民事责任、刑事责任。  12、工资基准：是指国家立法规定的用人单位在核算和支付劳动者工资时所应  遵守的最低标准。  13、最低工资标准：是指劳动者在法定的工作时间或依法签订的劳动合同约定  的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。  14、劳动安全卫生基准：又称职业安全卫生基准、劳动保护基准，是指保护  劳动者在劳动或者工作过程中的生命安全和身体健康的基准制度。  15、特殊劳动保护制度：是指对女职工和未成年工的劳动保护制度。  16、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每  日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。  17、劳动争议：也称劳动纠纷、劳资争议或劳资纠纷，狭义的劳动争议是指劳  动者与用人单位之间发生的争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利义务所生的争议。  18、社会保障：是指国家为了保持经济发展和社会稳定，帮助社会成员克服生  存风险和促进社会大众福利以保障公民社会性生存和发展的措施。  19、社会保险：是指国家和社会通过立法确立的，以保险形式实行的，使社会  成员面临养老、医疗、工伤、失业、生育等社会风险的情况下能够获得国家和社会经济补偿和帮助的一种社会保障制度。  20、养老保险制度：是指在法定范围内的老年人失去劳动能力而退出劳动岗  位后，定期领取一定数额的生活费用以保障晚年生活的一种社会保险制度。  2K 工伤保险：是指劳动者在生产过程中因意外事故或职业病致伤、致病、致残、死亡时依法享有的社会保险。  22、生育保险：是指国家通过立法强制实行的，在女职工因怀孕、分娩、哺乳  而暂时中止劳动时，从国家和社会获得物质帮助的一项社会保险制度。  23、社会救助：是指国家对于遭受灾难、失去劳动能力或低收入公民给予救济  和帮助，以维持其最低生活水平的社会保障制度。  24、社会福利：是指国家和社会通过举办各种福利事业和采取各种福利措施，为  社会成员提供基本的生活保障并不断改善生活状况的一种社会保障制度。  25、社会优抚：是指国家和社会按照法律、政策的有关规定，对法定的优抚对  象以提供津贴、服务和安置条件等方式，在就业、入学、贷款、住房等方面给予优厚待遇，以确保其受人尊敬的社会地位和一定生活水平的社会保障制度。  26、疾病保险，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗  和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。  简答题  K劳动法的调整对象  答:(1 )与劳动关系密切联系的社会关系：处理劳动争议、监督劳动执法、工会组织与用人单位、社会保险、管理劳动力等方面的关系。