劳动法专项服务方案.docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 劳动法专项服务方案 劳动法专项服务方案  劳动法专项服务方案  一、服务内容  1、法律咨询：就日常劳动人事管理的常见法律问题提供咨询。  2、起草、审查、修改员工及高级管理人员的劳动合同、服务合同、劳务协议和劳务派遣协议。  3、起草、审查、修改员工保密协议、培训协议、竞业限制协议和其他劳动合同相关的协议。  4、规章制度建立：从合规性、合理性和执行性等方面起草、审查、修改员工手册、员工行为守则、劳动人事规章制度(招聘与入职、培训、离职、考勤、加班、培训、服务期、奖惩、薪酬福利、考核等)相关文件。全面降低用工风险。  5、工伤赔偿的解决方案的提供与咨询。  6、法律知识培训业务：为客户提供劳动合同法等常用法律法规的培训、劳动用工方面的实务技巧与企业应对策略的知识培训;企业运营法律风险防范方面的知识培训。  7、出具法律意见书、律师函。  8、参与劳资谈判、项目谈判。  9、争议解决：对客户的劳动争议调解、仲裁和诉讼进行指导;代理劳动争议案件的调解、仲裁和诉讼。维护客户  的合法权益，化解劳资矛盾、减少社会风险。  10、其他客户需要的法律服务。  二、服务说明  1、由律师事务所指派专职律师服务，并依托劳动法律团队解决重大疑难问题。  2、在指派律师出差、开庭等客观原因无法提供服务时，由律师事务所指派其他律师或人员及时为客户提供支持。  3、对日常法律问题本着及时、快速、负责的原则予以处理。  4、定期上门了解状况、问题，与客户公司的法务或人事行政人员进行沟通、及时解决潜在风险。  5、具体服务及合作细节以签订的劳动法法律顾问合同为准。  6、本方案是劳动法专项服务方案，如涉及其他法律事务：如公司设立、股权、投资、知识产权、经济合同纠纷、货款追讨等，则另行协商确定。